风险透视：
把上述说法具体化一下，1992年开始实行养老保险，假设A：开始自己做生意没社保，2005年1月交了社保15年，个人账户8万，B：从1990年开始工作，1992年1月开始，共交28年，前面2年按照过渡性养老金发放，个人账户2万；两者生活工作在北京，均2020年1月，满60周岁且符合退休要求。
首先，判断领取类型，确定退休金计算方法。
新人：退休金=个人账户+基础账户；
中人：退休金=个人账户+基础账户+过渡性养老金。
A属于新人，B属于中人。
然后，弄清养老金构成部分的差距。
个人账户=个账户总额/139，根据国发（2005）38号文，60岁退休计发月数139.
基础账户=1/2*【上一年月社平工资*（1+缴费指数）】*缴费年限%
过渡性账户=上一年月平均工资*本人平均缴费指数*实行社保前缴费年限*指数（1-1.4%）
比较个人账户：A=8万/139个月=576元，B=2万元/139个月=144元
比较基础账户：难点在于两者的缴费基数的推算。
缴费指数 A约 1.3 B约0.64
A 基础账户=1/2*8161*2.3*15%≈1408
B 基础账户=1/2*8161*1.64*28%=1874
比较过渡账户：(假设核定指数为1) =8161*0.64*2*1%≈104
综合： A养老金=1408+576≈1984元，B=1874+144+104≈2162,，B领的多。
对比可见，缴费指数A是B的2倍，缴费时间A是B的1/2，缴费时间长比缴费指数高领的多，说明，通过短期、高档位缴费，不如长期、低挡位缴费领的多。时间的作用胜于金额的作用。
结论：缴费时间相同时，缴的多领的多；缴费时间不同时，想用2倍金额换少交1半时间的话，2倍缴费指数实现不了，经过计算要选择2.6倍以上缴费指数。所以，想短期缴费，多领钱的朋友，建议选择3倍平均工资作为缴费基数。
数据及详细推算过程如下所示：
发现这两个表上的数字，某些同年份1-3月和4-12月的数字不同，某些年份1-6月和7-12月是两个不同数字，就需要将每年不同月份的缴费基数做加权平均处理。
A：8万/15*12≈445， 445/8%≈5556， 15年月均工资约5556，缴费指数约1.3
B: 2万/28*12≈60， 60/8%≈744 ，28年月均工资约744，缴费指数约0.64
