今年3月的浙江，引发大家对征信边界讨论的却是跳槽频繁这类行为。频繁跳槽也会被记入征信系统，这引起了很多人的担忧。信息的源头是浙江省的人力社保专家和企业人事在宁波举行的一场座谈会。
因为座谈会上有些企业反馈员工频繁的跳槽给企业带来了很大的损失，但企业却无可奈何。对此浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安回应称“员工要走，我们接下来也有制约措施，我们马上要推进人社的信用体系建设，对单位和个人我们都要建立信用体系，这个个人要是频繁辞职和就业的话，那肯定他的信用成问题了。”
员工频繁跳槽也要纳入征信系统？刚看到这个新闻的时候我确实有点吃惊，我们都知道征信系统一般只会记录是一个人的信贷记录，信用卡记录，以及法院税收等政府部门的不良记录，对于将恶意频繁跳槽纳入征信系统，我认为这个做法有点不太妥当，弄不好还会适得其反。
我们都知道征信系统最大的目的就是记录大家信用信息，征信体现出来的一些不良信息可以反映出这个人不讲诚信。但是一个人讲不讲诚信，跟他频繁跳槽我觉得没有必然的联系。
首先跳不跳槽是员工的选择权。如果将频繁跳槽的人纳入征信系统，那就有点违背员工自由选择的意思。
其次，有些人频繁跳槽并不代表这个人没有信用。什么是恶意频繁跳槽？评判的标准是什么？
如果把跳槽（抑或是“恶意频繁跳槽”）定义为失信行为，一方面很难量化，另一方面这样定性显然扩大化或简单粗暴了。
最近关于是否支持“拟用征信约束频繁跳槽”的投票结果显示，也只有12%左右的人支持频繁跳槽纳入个人征信系统，87%的人都持反对意见。
作者君肯定也是持反对意见的，征信不应该被滥用！你们怎么看？
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