現在的公司為了利益最大化，會在公司制定非常奇葩的一些公司文化。以前就聽人說過一個奇葩的規定，說是如果某項工作做錯了，需要懲罰，會降低當月的工資，而不是罰錢。當時覺得太不靠譜了，沒想到還有更不靠譜的。
最近聽好友小李分享，說自己公司最近發了一項明文規定。規定內容大致就是公司裡禁止員工私下互相添加好友，禁止員工加入超過5%公司員工的微信群。就算本來是好友的，或是在一個群裡的，也要去刪除，並退群。
而且鼓勵員工之間互相舉報。本來以為沒有人舉辦，但公司又制定了一個互相監督，如有舉報獎勵員工從3000-10000的獎勵金額。因為工人一旦不遵守，就會嚴重的違反公司的規定，就會受到相應的處罰。
其實這種情況下，要看什麼性質的單位。如果是注重保密的什麼企業單位，你只能按照公司內部規定來辦事。特別是一些國家部門的工作人員，軍人啊，什麼的，都有各種各樣的不能理解的規定，但他們都在遵守。
但如果你只是普通的企業，對於員工這樣的規定，限制員工正常的人際交往，這是企業的不正常的規定，不知道企業的目的是什麼，但如果實在不能接受，可以換家單位，畢竟也沒有哪條勞動法規定限制員工正常軟件溝通。
你如何看待這樣的公司規定呢？寫在評論中！
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