一大早，苗苗同學的微信就又來了：小法師小法師，關於加班工資的計算，我怎麼還是有點懵懂呢？
我：您不是年年數學一百分嗎，公式又已經告訴你了，算起來還不是輕輕鬆鬆的嘛。
苗苗略有尷尬：我發現這個問題不但是個數學問題，還是個語文問題，屬於兩大領域的交叉，要想搞明白確實有點難度。
我：直接說你的問題吧，是不是收入構成比較複雜，你不知道哪些應該作為加班工資計算基數的正常工資，哪些不是呢？
苗苗：小法師果然是小法師，竟然都會搶答了。情況就是這麼個情況，我每月收入裡面工資其實只佔一小部分，大概佔到手金額的十分之一，其餘都是津貼、補助這些，這樣就算按公式算起來，按三倍算我的加班工資也只有平時收入的十分之三，很不划算啊，請小法師給個說法唄。
我：要說法容易啊，先把你每月的工資條發給我看一下，不然免談。
苗苗這回倒很痛快，不一會工資單就發過來了。
我看了一眼：...人與人之間基本的信任呢，數額竟然打馬賽克，你不知道萬惡的馬賽克是人類文明進步的絆腳石嗎？
苗苗：你說的道理我懂，可是我尋思把數額打上馬賽克並不會給你解答我這個問題造成障礙的啊，這樣也能防止你產生嫉妒之心，是為你好。
我：......
我看了一下苗苗的工資條，工資構成確實比較複雜，什麼基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資、績效工資、提成工資、各種津貼、各類補助、各類獎金，各類福利，很長的一大串。
看完之後，我說：
這個問題因為涉及到國家關於工資總額的構成的相關規定，要解釋起來比較複雜，我簡單點說吧。就是你工資條上的名目，叫工資的不一定是計算加班工資時的正常工資，不叫工資的不一定不是計算加班工資時的正常工資。
知道了上面的原理，你在計算正常工資的時候，你再掌握一個基本原則：只要你正常工作就會直接發放給你的勞動報酬，不管是叫工資、獎金、津貼、補助還是福利，都可以計入；而如果不是上面這種情況，比如提成工資，哪怕它的名字裡有工資倆字，也不能作為計算加班工資時的正常工資基數，因為它只跟你的銷售業績掛鉤而不是跟你的工作時間掛鉤；另外就是勞動保護相關、勞動保險相關的收入，不管你是否加班都是固定的，所以也不計入計算加班工資時的正常工資。
苗苗：原來是這樣的啊，害我擔心了一天，以為加班賺的比不加班賺的還少，差點放棄了加班的寶貴機會。
我：那你打算請我去哪大吃一頓啊？
苗苗：那還能虧得了你，那就北京飯店.....邊上那家那家刀削麵吧，特別正宗。
我：......
苗苗的加班工資計算問題就這樣告一段落了，希望能夠對看到本文的小夥伴們能有所幫助。
小法師說法，以後繼續給你我的說法，咱們下次見。
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