一個公司裡，有很多同事抱怨安安分分工作了幾年，結果升職加薪輪不到他，一些新人都把他比下去了。
一個人安安分分地工作也要看在什麼環境的情況下，有時候安分做好本職工作在領導眼裡就是無能。在大型國企，有時候安安分分工作升職加薪更快。我之前寫過的《在國企上班、當公務員，為什麼表現不太積極的人升職空間更大？》有說明原因。但是在絕大部分私企和小中型國企這種性格的話反而毀了你。
什麼時候你領著三千塊的工資卻幹著八千塊的工作，而且幹得遊刃有餘。那麼，你離升職加薪就不遠了。因為你能力強，老闆重視你，想要留住你這樣的人才必然會用升職加薪來籠絡住你！如果沒有遇到這樣的老闆，那麼你可以辭職了，因為有這樣老闆的企業也是做不長久的，早辭職就是早點脫離苦海。
怎麼做好領著三千工資，幹著卻是八千的活。如果遇到這種情況，不要抱怨工作繁重，對自己要有高目標，高要求。因為這是一個很好學習提升、鍛鍊自己的機會。正如孟子所說：“天將降大任於斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。”先苦才有後甜。千萬注意不要聽那些一遇到這種工資與工作不匹配就勸你離職的毒雞湯。因為說這話的人往往就是他們毅力不夠，承受不住壓力才會這樣做的，所以他們總是處於原地踏步。當你遇到三千工資八千活的時候，這個時候就是考驗你統籌兼顧能力的時候了。怎麼把紛繁複雜的工作理順，把自己的潛力逼出來，如果不逼迫下自己，你永遠都不知道自己的潛能底線在哪裡。是金子總是會發光。除非當你已經把這種工作幹得有條不紊的時候，老闆還不考慮升職加薪，這時才是你考慮離職的時候了。
當你適應在這種壓力下工作時，你考慮問題將會更加全面，眼光變得更加長遠。看問題的角度比別人快一步，你就具備了管理層的思維。想的比別人快一步，自然走的也比別人快一步。所以這就是為什麼同樣是工作多年了，你的同事能當領導，而你還是個小員工。
管理思維
一步先，步步領先。別人升職加薪越來越快，越來越富有。反觀你卻還在數著日子過。差距就是從你機會將臨那一刻而你卻放棄的時候開始拉開，隨著時間和他人越來越努力，距離就越拉越大。曾子曰：“吾日三省吾身：為人謀而不忠乎？與朋友交而不信乎？傳不習乎？”你一直原地打轉都沒有反思過自己！因此別再抱怨工作幾年同學或者同齡人之間的差距越來越大，想想自己在這幾年幹了什麼，收穫了什麼就一清二楚了。
