進入5月份，又到了一年一度的求職熱季，很多畢業生都摩拳擦掌，準備在找工作時大顯身手，小文，一名即將步入社會的大學生，看著同學們“八仙過海各顯神通”的忙於找工作，她不由自主得受到感染，也加入其中。
在小文的心裡，找工作就像找男友，需要展示自己的魅力、優勢，能讓人一看到就兩眼放光，移不開眼睛。面試與戀愛一樣，都屬於雙向選擇，在選擇的過程中，看對眼，合適自己的才行。
小文，財經管理專業，她沒有像有的同學那樣漫無目的地廣撒網，而是利用自己所學的專業，結合自己的興趣愛好，對自己心儀的招聘崗位進行羅列，然後將這些工作崗位職責進行統計對比，找出其“共性”，進而選擇出自己喜歡的工作。
小文，在投遞簡歷時，也做了很多的基礎工作，採用的是有的放矢策略。她先通過朋友或熟人瞭解，自己想入職公司的現狀，然後結合時下該公司對這個崗位人才的需求標準，從而有針對性地投出自己的求職簡歷書。
很快，小文就收到了心儀公司的面試邀請。小文在面試前又進行了萬全地準備，參考了一下該公司近年來的面試趨勢，信心十足的去參加面試了。
“機會總是留給有準備的人”，小文很信奉這句話。面試時，小文很輕鬆地就通過了前兩輪，成為公司崗位競選的候選人。
誰知，在最後一輪時，面試官卻提出了一個大眾化卻難以表述的問題：“你憑什麼認為我們會錄用你？”
很多面試者一聽面試官挑剔的話語，有的情緒不免受到影響，認為面試官說出這樣的話是對自己的不挑釁，回答的語氣不免就帶有一點不自尊，這樣的反應無形中就給面試官一個不好的印象。認為你在壓力環境下，容易受環境影響。
有一個面試者，則用很高傲的語氣，告訴面試官，他就是最適合該公司這種職位的人。雖然他的自信在一定程度有積極的作用，但適當的謙虛有時候才能彰顯一個人的氣度。尤其是這種雙向選擇的面試場合，話都不宜說的過滿，這樣容易給人一種自滿自大的印象。
輪到小文時，小文則根據需求定律，先簡明扼要地介紹了一下自己對於這個職位的優勢，隨後，又用一些事實論據說明了自己的真實能力，增加了自己能力的可靠性，以欲取先予的方法，很好地解決了面試官的疑問，打開了面試官的心門。
所以，小文憑藉自己的分析能力、表達能力，為自己收穫到了一份屬於自己的OFFER。
有人說，任何公司都不缺人，但任何一個公司都缺的是人才。如果想要在面試中實現雙贏，那就用不同的方法證明自己就是所應聘公司需求的人才。
