继续写，尽量多写点。
今天讲第三十二征，32讲的是攻伐与发展，其实就是君王的能力问题，人之所以为人者，与动物有本质性的不同在于两点：（1）人有思想，懂得控制情绪，克制欲望。（2）人类会制造并使用工具，借助科技的力量来发展自身。换句话来说可能更贴近本质，就是能管理好自身，且有学习能力，通过知识来不断强化自己。
主多怒而好用兵，简本教而轻战攻者，可亡也。
——《韩非子·亡征》
作为一款以战争为主题的游戏，帝国时代的大多数时间却都是花费在资源的收集上，即发展。
这里韩非说明了君王没有管理好自己情绪的能力，且自身“业务”能力不足或精力不够（其实还是能力不足的表现），不重视或者不能治理好自己的国家，这样的国家就可能灭亡。其实现如今很多的游戏中就能体现这点，不知道大家有没有体会到，那就是在不断地获取资源，取得经济、等级优势后，对比此前，“战斗力”强大的不止一星半点。这也说明了发展的重要性，且治国不像打电脑游戏，没有“读档重来”的说法，所以国与国之间的战争就需要非常的谨慎了，为君者，为将者不可因个人情绪而兴起刀兵，但是如果真的开始了战争，那么在打好战争的同时，自己后方的经济建设也不能放松，毕竟从古至今，打仗其实打的就是后勤，后勤是什么？是钱粮。钱粮从哪里来？后方补给，所以后方的重要性不言而喻。
第三十三征：贵臣相妒，大臣隆盛，外藉敌国，内困百姓，以攻怨雠，而人主弗诛者，可亡也。
第三十四征：君不肖而侧室贤，太子轻而庶子伉，官吏弱而人民桀，如此则国躁；国躁者，可亡也。
之所以将这两篇一起说，其实是因为它们都属于“党争”的范围，都是属于内部问题，老话说得好：祸起萧墙。如果内部问题不处理好，有时候都不需要等到“外患”，自己就把自己给玩死了。我们一直说团结就是力量，但是让大家同心同德的团结在一起真的很难，每个人与我们理想中的人是不一样的，每个人有每个人的想法，也有各自的利益诉求，而且大多数人的利益述求是冲突的，所以政治学中对“政治”的定义就是：通过相对和平的手段，来寻求问题或冲突解决的过程。为什么是过程而不是结果呢？道理很简单，因为不是所有的问题和冲突都能得到解决。有人的地方就有政治，所以政治的精髓就是让大多数的人为了一个或多个共同的目标团结在一起，但是一旦出现“党争”这种情况，事情就会更加的复杂化，且难以调和。通常伴随党争的就是诸如内耗、内斗、使绊子、挖坑下套等，这也是人之常情，当党争形成之后，所有人被迫分为好几派，且其中的大多数必须“站队”，决定一切的事务的方式和动机都不再是事务本身，而是在于“反对”二字上，即:敌人支持的我们反对，不仅反对还要去捣乱，敌人反对的我们热烈支持，总之不让你好过。但是彼此的缠斗如果不加以干扰的话，会很容易形成一强一弱的局面，弱势者为了求存，通常会不惜一切代价的拉拢各方势力为己所用，那么当出现“外藉敌国，内困百姓，以攻怨雠”的局面也就不足为奇了。
最近再看的一本书之一，其中对于政治学的解读和思想方式非常鞭辟入里，对政治学感兴趣的人值得一读
说完这里说君王，作为一国之主，底下官员如此内斗，却不快刀斩乱麻的妥善处理，一旦任其壮大，最终吃亏的还是自己的“江山社稷”，这样的国家灭亡也就没什么好奇怪的了。
第三十四征讲的还是内忧的问题，但是揭示的还是封建社会的腐朽堕落，因为国家是一家之国，也是一人之国，所以君王百年之后，地位还是要传给自己的儿子，哪怕儿子能力不足，甚至是个傻子也得传给他。说到这我想到了“统一”天下的西晋晋武帝司马炎，在位期间，分封诸王，其实这也还好，最关键的一点在于他让自己的“傻儿子”司马衷，再加上司马衷的极品老婆贾南风，后世轰轰烈烈的“八王之乱”再续上“永嘉之乱”，神州大地进入了最黑暗的时刻，说华夏文明差点亡国灭种也不足为过。扯远了，其实内忧很多时候还是在于内部的格局平衡被打破，其实没有贾南风作妖的话，“傻皇帝”司马衷说不定也能算是一代守成之主吧，但是历史没有如果，权力的平衡一旦被打破，带来的往往还有秩序的混乱，最终酿成了这场旷世奇祸。相比早司马炎之前的孙策，在接班人这点上就考虑得很不错，他没有选择自己未成年的儿子，而是立了自己的弟弟，最终把江东发扬光大，所谓没有对比就没有伤害啊。
类似这种的“大场面”很多人应该都爱看，但是如果要是发生在我们个人的身上，又有几个人会期冀呢？
虽然我说的和原文的意思还是有点不同，我是从接班人的角度来说的，但是本质还是一样的，因为当权者的能力问题关乎到一个政体的稳定性，君主无能而他的兄弟贤能，太子势轻而庶子势强，官吏软弱而百姓不服管教，要知道，中国五千年来本质上还是自上而下的权力格局，如果上级的权威不够，国家就会动荡不安；国家动荡不安，甚至可能灭亡。
其实结合现代而言，对于公司的管理，这些我个人也认为都是可以借鉴的，比如第三十二征，应用到商战也是有用的，不能因为个人情绪而盲目的投入大量资源去博弈，更不能只看重博弈而不去关注公司本身的发展；又比如第三十三征，一个派系林立的公司是很难有发展前途的，因为大多数的资源和精力都花在了内部的稳定上，且现今世界，科技发展迅猛，传统行业很多都面临着“转型”的压力，新兴行业更是一片红海，很多公司的前景都犹如逆水行舟一般，但是身后却是万丈深渊，处在船上的众人都是可以弃船而走的，唯独老板不能。所以内部的团结，较小的内耗，才是立身的根本。且一个钩心斗角的公司，对于人才的吸引力也是极低的，即使人才来了也要涉及多方利益，很难发挥出自己的实力，这样的公司随着近年来的互联网退潮风暴，很多都已经成为了“历史”；第三十四征应用到现代，其实更多的是针对“继承者”的，毕竟对于很多“开创者”的老板而言，以上的这些都不是问题，但是接任者却不同，TA的阅历经历都不足以驾驭“群臣”，如果TA本人的能力也不够优秀，难以服众的话，“土崩瓦解”也不过是弹指片刻的事情罢了，这一点对应的还是中国的一句老话：德不配位，必有灾殃。
