鄭恩君
為員工辦理社會保障，繳納五險一金已經是寫入勞動法的東西。是企業必須要遵守的。不管是勞動者舉報還是勞動監察主動檢查用工情況，都很難逃脫這個法定責任。
你可以找勞務派遣公司合作，讓他們替你負責員工的保險這塊事務，但是你需要交納一定數額的管理費。這個費用應該比你繳保險少不了太多。
Frot看天下
我想開一家公司，但是隻想為自己上五險一金，需要注意什麼？其實你這種想法我覺得沒有什麼意義，也沒有必要性。要想為自己繳納五險一金，辦法是比較多的，不一定要靠開公司來辦理，反正錢都是你自己出，比開公司公司更為簡單方便的辦法非常多。
第一種辦法，也就是最節省資金的辦法，找個單位上班。如果自己對自己有信心，有一技之長，完全可以去找一個繳納五險一金的公司上班。當然能夠繳納五險一金的公司，都是規模比較大一點的公司，這類公司對人才的要求相對比較高一些，但只要條件符合，找個繳納五險一金的公司上班還是可能的。到用人單位上班，好處是五險一金由用人單位和個人按比例來承擔，單位繳費佔了大頭，個人只是負責很少的一部分。養老保險單位繳費比自己繳費多了一倍，醫療保險單位繳費是個人繳費的三倍，住房公積金單位繳費和個人繳費都計入自己個人賬戶，住房公積金相當於單位給自己的福利。
第二種辦法，掛靠單位繳費。當然這是指那種急需要使用住房公積金的人員辦理，戶籍在外地的人，這樣操作才比較划算。如果是在戶籍所在地是沒有必要掛靠的，因為按照靈活就業人員辦理更划算，更節約社保費用。掛靠的辦法主要是指那些具有人力資源或是社保代理資質的公司，只要給予一定的代理費用，簽訂代理協議就可以為你辦理五險一金，當然代理或是掛靠，五險一金的繳納費用全部由自己來承擔，包括住房公積金的單位繳費部分和個人繳費部分，都是由自己來承擔。 已經失去了住房公積金作為福利待遇的性質，因為錢都是自己交的，除了能在有購房需求時申請辦理住房公積金貸款以外，如果沒有買房需求，也就是失去了作用。
第三種辦法，就是自己開公司辦理五險一金。但是如果只是為了為自己辦理五險一金才去開公司，我倒是覺得又費馬達又費電，沒有什麼實際價值，因為自己開公司，既無法解決就業，也無法為國家納稅，也無法為自己賺取利潤，就是為了自己繳納五險一金，而且五險一金的錢也是全部自己出，除了繳費比例比靈活就業人員高以外，還要多交失業保險、工傷保險，而這些保險說句老實話，對自己是沒有多大用處的，住房公積金反正都是自己交錢，如果不買房也是沒有什麼價值的。
綜上所述，自己想開公司，只是為了自己繳納五險一金，如果只是單純的為了繳納五險一金，是沒有必要去開公司的，採用找單位上班，掛靠單位繳費等都可以達到繳納五險一金的目的，如果沒有買房需求，根本沒有必要去辦理五險一金，而是按照靈活就業人員身份，只辦理養老保險和醫療保險就足以滿足自身的社會保障需求。
幫兄愛唱歌
樓主您好，我想開一家公司，但是隻想為自己繳納五險一金，需要注意什麼問題？首先我認為完全沒有任何必要性，因為我們即便是不開公司也可以給自己交納社保待遇，當然這個社保待遇它只包含了職工養老保險和職工醫療保險，是沒有其他的三險一金的，也就是說沒有工傷保險，失業保險，生育保險和住房公積金的待遇。但對我們個人來講，實際上這三種保險其實它的存在的意義並不是特別大，因為本身你沒有真實的一個勞動合同關係，那麼是不存在失業的問題。
至於生育保險大家都比較瞭解，就是針對於女性職工的一個特殊保險，男性是無法享受的，那麼工傷保險大多數是發生在工作期間才能夠申請工傷保險，所以說絕大多數人群實際上對於這三類保險的享受其實並不是特別的多，頻率也不是特別的高。至於住房公積金更不要說了，住房公積金實際上是由單位和個人來共同承擔的繳費，但如果說你自己全部來交費，那麼就沒有意義了，因為就等於說你把自己所有的錢交到了住房公積金的賬戶裡，那麼我們頂多是可以使用一個住房公積金貸款，但是你有足夠的條件可以一次性付款，或者說使用商業銀行貸款的話，那麼住房公積金對我們來說作用也並不是很大。
所以我個人建議最好的方式就是你以靈活就業的方式來參加基本養老保險和基本醫療保險就可以了，因為這樣的話也是可我們企業在職職工所參加的社保是完全一致的，都是屬於職工社保的範疇，那麼將來也是可以正常累積繳費年限的，也是可以獲得養老金和退休醫保的待遇。並且，按照靈活就業的方式參保，自己所付出的繳費比例，繳費金額相對來說都會比起通過企業交費的方式要少很多，對自己來說經濟支出將會變得更少。
