郑恩君
为员工办理社会保障，缴纳五险一金已经是写入劳动法的东西。是企业必须要遵守的。不管是劳动者举报还是劳动监察主动检查用工情况，都很难逃脱这个法定责任。
你可以找劳务派遣公司合作，让他们替你负责员工的保险这块事务，但是你需要交纳一定数额的管理费。这个费用应该比你缴保险少不了太多。
Frot看天下
我想开一家公司，但是只想为自己上五险一金，需要注意什么？其实你这种想法我觉得没有什么意义，也没有必要性。要想为自己缴纳五险一金，办法是比较多的，不一定要靠开公司来办理，反正钱都是你自己出，比开公司公司更为简单方便的办法非常多。
第一种办法，也就是最节省资金的办法，找个单位上班。如果自己对自己有信心，有一技之长，完全可以去找一个缴纳五险一金的公司上班。当然能够缴纳五险一金的公司，都是规模比较大一点的公司，这类公司对人才的要求相对比较高一些，但只要条件符合，找个缴纳五险一金的公司上班还是可能的。到用人单位上班，好处是五险一金由用人单位和个人按比例来承担，单位缴费占了大头，个人只是负责很少的一部分。养老保险单位缴费比自己缴费多了一倍，医疗保险单位缴费是个人缴费的三倍，住房公积金单位缴费和个人缴费都计入自己个人账户，住房公积金相当于单位给自己的福利。
第二种办法，挂靠单位缴费。当然这是指那种急需要使用住房公积金的人员办理，户籍在外地的人，这样操作才比较划算。如果是在户籍所在地是没有必要挂靠的，因为按照灵活就业人员办理更划算，更节约社保费用。挂靠的办法主要是指那些具有人力资源或是社保代理资质的公司，只要给予一定的代理费用，签订代理协议就可以为你办理五险一金，当然代理或是挂靠，五险一金的缴纳费用全部由自己来承担，包括住房公积金的单位缴费部分和个人缴费部分，都是由自己来承担。 已经失去了住房公积金作为福利待遇的性质，因为钱都是自己交的，除了能在有购房需求时申请办理住房公积金贷款以外，如果没有买房需求，也就是失去了作用。
第三种办法，就是自己开公司办理五险一金。但是如果只是为了为自己办理五险一金才去开公司，我倒是觉得又费马达又费电，没有什么实际价值，因为自己开公司，既无法解决就业，也无法为国家纳税，也无法为自己赚取利润，就是为了自己缴纳五险一金，而且五险一金的钱也是全部自己出，除了缴费比例比灵活就业人员高以外，还要多交失业保险、工伤保险，而这些保险说句老实话，对自己是没有多大用处的，住房公积金反正都是自己交钱，如果不买房也是没有什么价值的。
综上所述，自己想开公司，只是为了自己缴纳五险一金，如果只是单纯的为了缴纳五险一金，是没有必要去开公司的，采用找单位上班，挂靠单位缴费等都可以达到缴纳五险一金的目的，如果没有买房需求，根本没有必要去办理五险一金，而是按照灵活就业人员身份，只办理养老保险和医疗保险就足以满足自身的社会保障需求。
帮兄爱唱歌
楼主您好，我想开一家公司，但是只想为自己缴纳五险一金，需要注意什么问题？首先我认为完全没有任何必要性，因为我们即便是不开公司也可以给自己交纳社保待遇，当然这个社保待遇它只包含了职工养老保险和职工医疗保险，是没有其他的三险一金的，也就是说没有工伤保险，失业保险，生育保险和住房公积金的待遇。但对我们个人来讲，实际上这三种保险其实它的存在的意义并不是特别大，因为本身你没有真实的一个劳动合同关系，那么是不存在失业的问题。
至于生育保险大家都比较了解，就是针对于女性职工的一个特殊保险，男性是无法享受的，那么工伤保险大多数是发生在工作期间才能够申请工伤保险，所以说绝大多数人群实际上对于这三类保险的享受其实并不是特别的多，频率也不是特别的高。至于住房公积金更不要说了，住房公积金实际上是由单位和个人来共同承担的缴费，但如果说你自己全部来交费，那么就没有意义了，因为就等于说你把自己所有的钱交到了住房公积金的账户里，那么我们顶多是可以使用一个住房公积金贷款，但是你有足够的条件可以一次性付款，或者说使用商业银行贷款的话，那么住房公积金对我们来说作用也并不是很大。
所以我个人建议最好的方式就是你以灵活就业的方式来参加基本养老保险和基本医疗保险就可以了，因为这样的话也是可我们企业在职职工所参加的社保是完全一致的，都是属于职工社保的范畴，那么将来也是可以正常累积缴费年限的，也是可以获得养老金和退休医保的待遇。并且，按照灵活就业的方式参保，自己所付出的缴费比例，缴费金额相对来说都会比起通过企业交费的方式要少很多，对自己来说经济支出将会变得更少。
