如何看待那些讓你去複試，一看簡歷又直接讓你走的公司？問答頭條網

2020-11-26 17:21:48 佚名

李成蹊

簡歷指示，向用人單位展示自己的一個手段，但是很多簡歷過度包裝，魚龍混雜，用人單位並不會完全依賴簡歷錄用求職者，雙方能否正式達成就業意向，還要看面對面的面試。

簡歷就像商品的外包裝，但是過度包裝卻不好

每一個求職者在求職時往往會事先準備精美的簡歷，裡面包括了自己的學識學歷，工作經驗，工作經歷，特長技能水平以及相關的資質證書複印件等等。可以說，3月簡歷便能在最短的時間內瞭解求職者的大致情況。

為了節省求職者與面試者之間的時間，讓用人單位更快地瞭解自己的各個方面，一份精美的簡歷必不可少，會為彼此省下很多麻煩。所以在求職前製作簡歷，讓很多求職者煞費苦心大費周折，甚至不惜請人代寫簡歷代為製作，更為高大上的個人簡歷。

簡歷雖好，就如同商品的外包裝一樣，但是凡事都有個度，過度包裝反而讓真實的內容無法呈現出來，弊大於利。

有一個朋友，他曾經代表公司去人才市場招聘，當打出招聘簡章時，很快有大量的求職者遞來一份一份精美簡歷，翻閱，發現幾乎每一份簡歷裡面的個人求學經歷中，都包含了，已通過大學英語6級，多次榮獲學校獎學金，曾擔任校學生會主席等等，這部分的內容幾乎完全相同。難道所有的學校精英人才都跑過來應聘嗎？這個朋友非常愕然，之後他讀個兒語，求職者面談才發現有些人儘管簡歷上標註者英語也通過了，大學6級考試，但是實際英語水平4級都達不到。這樣的情況非常普遍，很多求職者為了渲染自己抬高自己的身價，不惜在簡歷上造假，讓這個原本可以體現個人真實素質水平的簡歷變成了堂而皇之的軟廣告，少了真實性，多了虛榮心。

簡歷只是輔助，坦誠的面對面交流才是最關鍵的

這幾年正因為用人單位注意到了很多求職者簡歷注水的情況，所以對於簡歷在招聘人才過程中的重要性日益下降，甚至有些單位不需要求職者遞交簡歷，直接面談。

而且還有一種情況，可能求職者的簡歷上看他的各方面都非常適合用人單位的招聘需求，但是雙方在面試的時候發現具體細節方面，彼此並不滿意，所以不能達成就業意向。

求職者需要明白一個道理，通知去複試並不意味著就是板上釘釘，因為複試同樣要刷下一批人。就像公務員考試要經歷筆試，面試，體檢等諸多環節，大量的應考者在筆試環節被刷下去，但面試環節同樣會讓很多人被淘汰，即便僥倖過了筆試面試，但一些身體條件不符合，機關工作的考生最後在體檢方面也會被淘汰。

通過了初試，進入複試，更需要認真準備，不能報以萬事大吉的心態，因為用人單位真正考察一個求職者，往往是把重點放在了雙方的面對面溝通上。

三個求職技巧，應聘的時候應該提前學會

在這裡以一個過來人的身份，給即將求職或者馬上走上社會的大學應屆畢業生提幾個建議。

第一，現在的用人單位注重的更多的是實踐能力以及工作經驗，只有一紙文憑的求職者，勝出的幾率很低。作為一個用人單位，他所急需的人才並不是初出茅廬的畢業生，而是來之能用的技術型人才。當然他們一定會在用人指標上留出一部分用於解決高校畢業生就業問題，這也是國家相關部委的強制性要求，但這也要優中選優。所以求職者在應聘前應該重點突出自己的實踐經驗或者相關的技能水平，把他們寫到簡歷中。

第二，製作簡歷應該以簡單為主，切記不要過於花哨。用人單位在招聘的過程中，一天下來會收到幾十份甚至上百份的求職簡歷，他根本沒有精力完全細細看過，如果簡歷內容過於複雜，看上去很詳實，實則根本沒有必要反而給用人單位制造了一個浮誇的印象。

第三，把精力都放在面試環節，因為無論是考公務員，考事業單位，亦或是到企業工作，在正式與對方簽訂勞動合同之前，往往要經歷面試官，這個觀察很重要，因為面試你的往往是這個單位的中層或者高層領導對於你能否留在這個單位以及今後能否擔任比較重要的職務，有關鍵性的作用。一定要從入職之初就給他們一個良好的印象，而面試環節就是一個很好的機會，因為你可以直接與各個層面的領導直接面對面直接溝通。