HR墨田农夫
看到了题目，还是来聊两句吧。
你对领导和公司的评价，反馈出来是你找工作时准备不足的体现。
说实话，有时候看到这种对公司和领导的评价，觉得挺好玩的。
公司是你选的，老板是你自己面试经历过的，制度也应该提前了解的。结果是在入职之后，一方面你用“xx公司人力资源管理师”的身份招揽粉丝，另一方面又对给你提供就业岗位的雇主评头论足(甚至可以说恶意诋毁)。
其实我觉得这种行为不太高明。
- 别人可以做老板，一定有他的成功之道，不太相信他看到的视野会比你更小。
- 普工都需要他亲自面试，不是更说明公司人事部门的功能缺失吗？到底是什么原因，让领导对人事工作如此的不放心？这不应该才是你要思考的问题么？
“任何跟自己认知不同的地方，都隐藏着我们未曾学习到的知识”
毛主席曾经说过，要保持谦虚、谨慎、不骄不躁的态度去做工作。等你真正懂得现象背后的原因，你可以不认同，但是要承认事实，做到这个程度后，再选择离开也不迟。因为你有了收获。
个人拙见，有点刺耳，如有冒犯，还望海涵。
失业大叔Sean
一定要辞职，而且要坚决、果断、尽早的辞职，为什么会给你近乎绝情的建议？因为在你提供的众多信息中，最为关键的一点是----老板不讲劳动法，一个连法律都敢不遵守的人，还有什么事情不敢做呢？
- 我可以接受老板的格局不大，毕竟不是每一个老板都具有马云的眼界和格局，在当下经济下滑期，企业的生存尤为关键，企业的老板考虑自己的利益也很正常。企业家的格局也是随着阅历视野和企业规模的变化而变化的。尽管老板的格局很重要，但不是普通员工应该关注的点，只要老板兑现自己的承诺即可。
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- 我可以接受老板不授权。老板自己的企业，再遇上经济不景气这样的大环境，老板亲历亲为是可以理解的，一方面可以使管理扁平化、精细化，减少沟通障碍，另一方面可以为员工做出榜样示范，同时也可以更好的掌控一切。
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- 我可以接受老板学历低。蒙牛的牛根生，新希望的刘永好......，特别是中国第一代企业家的学历都不高，但都没有影响他们成为优秀的企业家。学历不代表能力，学历低不代表能力低，后天的学习能力更为关键，以适应风云变幻的市场。
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- 我绝不可以接受老板不讲劳动法。以道德为底线，以法律为准绳，是对每个公民的最基本要求。克扣员工工资，剥夺员工休息时间，换取自己的利益；不提供劳动防护用品，不制定劳动保障措施，视员工的生命于不顾；采用潜规则逼迫员工离职而达到不补偿的目的，等等，这些统统都是劳动法所禁止的。作为企业老板，可以不学法不懂法，因为有法律顾问，但懂法却又犯法，罪加一等，是人所不耻的。
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你做为人力资源经理，你懂劳动法，老板也懂劳动法，但企业行为不讲劳动法，你能接受的了吗？员工能忍受的了吗？劳动行政部门会坐视不管吗？你不辞职，是准备在此背锅吗？
希望对你有所帮助。
我是@cuttingone，一名正在攻关问答的职场人，欢迎大家关注评论。
cuttingone
我是爱销售的小朱记，我觉得老板的这些问题可能会对一个人的辞职有一定影响，最多构成离职的一个条件。但决定辞职的我感觉更多的是薪资待遇和受委屈了。
如您描述一般，但老板给您开出超出行业水平很高的薪水，也没让你受到什么委屈，最多只是让你的工作变得繁琐一点，你会离职吗？
再反过来想一下，假如这个老板有大局观，完全放权给你，你可以自由发挥，但你做的事情得不到你想要的薪资待遇，你会离职吗？
个人认为可能是你老板觉得你刚来，对你还不够的了解，看起来是事必躬亲，但可能更多的是在考察你的实际能力，能不能达到他想要的结果。如果你各方面都比较出色，相信老板会逐渐放权于你。
对于你现在的处境，建议暂且持观望态度，保持良好心态，认真积极的做好自己的份内之事，可以对公司的现状提出一些建设性的意见，比如如何提高效率，不讲劳动法的危害等等。
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希望对您有所帮助。我是爱销售的小朱记，关注我，一起学习，一起进步。
