卓越产品技术思维
你好，我是醉言郎。
我也是一名从事技术的打工仔。我就我个人的工作经历谈一下我的理解。
技术岗后期分流一般就是技术进阶和管理两类。
从事技术到一定阶段，也就进入了职业的瓶颈期。也就是说你在所在的公司已经达到了相对较高的水平。
此时如果你人际关系搞得好，那么恭喜你，你即将进入管理层，开启一种新的工作模式，你要从事的工作不再是管事而是管人，管人是一门高深的学问，有可能你会觉得还是专心搞技术更轻松。
如果你不愿意从事管理岗，或者说你想更进一步，那么就需要通过自我学习或者进入更好级别的公司来进行个人的提升。毕竟只有深谈才能出真龙。
一般只要是善于学习，主动学习的人，到最后一般都会步入管理岗，毕竟老板需要不是一匹千里马，他需要的是一群千里马，那样才叫真正的万马奔腾。老板出于这个考虑也会让你做管理岗培养新人。
总之技术岗是一个需要耐得住性子，专心提升自己才能有发展空间的岗位。同时也要多关注行业的发展，接触最新的行业科技才能使自己得到最快的提升。
个人一点小见解希望可以解开你的疑惑。欢迎 一起探讨职场人生。谢谢！
爱装柜子的小李子
我也是做技术的，也到中年了。因为成家了，上有老下有小的，压力山大。首先，我感觉我们做技术这一行的职业有区域性。也就是说离了这一行我们一无是处。其次，因为到了中年，职业中竞争对手也会多。我们手下全部都是大专院校毕业的专科人员。他们的专业技术水平非常的好。但是实践能力很差。因为他们都是可塑性人才。随着对这一行的了解越来越多，他们的综合业务能力就会不断的增强。而我们这些人，会随着时间的推移而被淘汰。
第二。看着同龄人慢慢的都有自己的事业了。其实自己的心里是非常慌的。因为人都是有攀比心理的。看着人家车子一部比一部好。房子一套比一套大。孩子读的学校越来越高级。而自己还是中等水平。内心的那种焦急是非常人难以理解的。
但是，我们一定不要迷失自己。无论做什么都要持之以恒。无论做什么都要精于勤而荒于嬉。慢慢的增加自己的业务水平。人脉关系。金钱资本。到了一定的程度，自己做个小作坊。我相信也会比给别人打工强。加油吧中年人。加油吧，中年男人。
汉中小杜
【张白观点】：要回答题主的问题，我们首先要从“技术人”的普遍特征入手，了解他们是什么样的人群。通过“技术人”到中年面临的问题和表现形式，分析其内在的原因，最后根据内在原因，从根本上找到应对方案。
“技术人”的现状
01，技术人的普遍特征
技术人是有一个普遍的群体特征的，正是由于他们的这些独特的特征，才使得后期的一些问题显得尤为突出。
001，专注力强
“做技术”的人普遍专注力强，执着于各种技术问题，分析技术问题的内在特征和原因。分析的过程必须是心无旁骛的，因为只有专注，才能够将注意力集中。他们逻辑思维强，头脑灵活，擅长通过表面现象，推理出内在的联系和根本原因。,
002，不善交际
“做技术”的人给人的印象就是只会埋头苦干，不擅长交际。同时，他们的工作主要是解决实际的技术问题，所以他们的工作性质以“对事”占主要，与人打交道的机会较少。先天的性格和工作性质决定了，他们的交际沟通能力比较弱。
003，务实不务虚
“做技术”的人只相信实实在在的数据，和论据充足的结论。他们讨厌“或许”，“大概”的结论。眼见为实，他们认为各种花里胡哨的汇报，长袖善舞的手段都是虚的。
004，吃苦耐劳
“技术人”通常都是能吃苦的，为了研究一个问题，他们可以废寝忘食。看看华为阿里的996和007，福报都基本体现在技术男的身上。
02，人到中年的“技术男”面临的问题
人到中年，很多技术男会发现从各方面遇到了很多的问题，有来自于家庭的，也有来自于事业和个人的。
001，家庭
家庭相对稳定，但是上有老，下有小。上面老人需要赡养，有可能有个病啊什么的，不仅仅要消耗大量的金钱，还需要消耗大量的精力。小孩子也是处于最花钱的时候，小孩子年纪小，教育费用高。九年义务教育阶段，国家减负也只是带来越来越负担重的现实，使得中年人疲于奔命，劳民伤财。
002，事业
事业处于瓶颈期，在前期，小年轻的时候，专注于技术的提高，拼劲十足。到中年，突然发现自己精力大不如前，然而面对技术领域的飞速发展，科技的日新月异，相较之下，已经开始力不从心。升职空间变小，年龄受到歧视，是大多数技术男到了中年的现状。
003，自身
进入职业倦怠期，对于工作已经显现出没有开始那么大的兴趣。甚至有些人开始选择得过且过，应付表面工作。自身精力不足，长期处于亚健康状态，肥胖，脂肪肝，三高等等健康问题开始出现。疲于应付家庭琐事，感觉没有时间和精力再去从事对体力脑力要求很高的技术工作。
03，不如意的表现形式
中年搞技术的，会碰到很多的问题：职业上升受阻，精力不足，压力大，对未来迷茫
001，职业上升空间受阻
做技术的，在很多公司里面都没有明确的上升渠道。转型成功的可以走架构师，管理路线，而更多的人是止步于工程师。职位的天花板，必将导致收入的限制。
002，精力不足
随着工作年限的提高，虽然在自己的技术领域越来越熟练。但是，分配的活也越来越多，工作也越来越复杂。对于中年技术男来说，他需要花费更多精力和时间，但是自己的精力有限，根本应付不过来。
003，压力大
中年技术男面临着各方面的压力：工作本身的压力，客户交期的压力，老板催促的压力。同时，家庭方面的财务压力和自身精力不足带来的压力，每时每刻不在袭扰着中年技术男。
004，对未来迷茫
不知道是该转型管理，还是应该继续做技术。也不知道以后一旦工作丢了，自己被裁了，还能干什么。
原因在哪里？
01，工作效率低
经验丰富的员工比初入职场的年轻人的优势在哪里？我认为主要体现在工作效率之上。人到中年，各种杂事缠身，精力大不如以前是客观存在的事实。如果你的工作效率低，自然会让你疲于应付，生活工作一片混乱。
有些中年技术男，抱怨上司给自己布置了太多的活，根本不是自己能够做的完的。而与此同时，自己又没法专注工作，一会看会微博，一会看会新闻。对待工作也是没有任何重点，胡子眉毛一把抓。有人说“小孩子才做选择，成年人都要。”都要的结果就是想把所有的事情都做好，结果却是什么也做不好，手忙脚乱。
还有些中年技术男，到了家里就开始成为“沙发上的土豆”，一点都不动弹，一碰到吃的就两眼放光，也不懂节制。最终结果就是身体发胖，各种“富贵病”缠身。生活中不愿意动弹，变得越懒，工作中也就跟着越是懒散。
02，人际沟通差
中年技术男人际沟通能力不强，是一个普遍的现象。有些人在工作中，不愿意与人沟通，以技术专家自居。固执己见，不愿意积极的通过沟通，认识自己的短处，去努力提高。守着自己的那点以前的认知和经验，拒绝进步。一旦有人提出一点意见，特别是年轻人的建议，就不屑一顾，甚至冷嘲热讽。
还有些人，沉迷于自己的重复劳动之中，离自己的上司远远的。害怕，或者根本不愿意和自己的上司沟通，说出自己对工作的真实想法，探讨一下自己工作的问题。甚至有些中年技术男，随着工作年份越久，对自己的上司开始不屑一顾，自认为自己资格老，耍大牌。
03，工作没目标
没有工作目标，就不知道自己工作的意义。目标的缺失，必将导致工作的盲目性，只知道上司安排什么就做什么。一旦工作遇到困难，或者感觉工作枯燥了，就通过盲目跳槽来逃避。同时，在目标缺失的状态下工作，时间长了，就会产生厌烦情绪。
04，物欲膨胀
人到中年，很多中年人自制力不强。对于自己缺乏管理，生活上没有节制，高杠杆的买房子，买车子，教育也是盲目的投入。物欲得不到控制，就会把自己搞得债务缠身，人为的给自己增加了一堆的压力。
应该怎么做？
针对中年技术男的问题，我们可以制定出相应的方案来提高：通过做好时间管理和精力管理，来提高自己的工作效率；通过加强人际沟通，获得提升的空间；做好职业规划，来明确目标，并且保证达成；通过控制好自身的欲望，给自己减压，更加游刃有余的面对工作和生活 。
01，提高工作效率
中年技术男想要提高自己的效率，必须保证自己每天充沛的精力，将自己有限的时间用到刀刃上，才能应付日趋繁重的工作。
001，做好时间管理
每天工作以前，给自己一天的工作进行一下梳理。对每一件工作进行识别分类，最后进行优先级排序，抓住重点的工作先做好，而非重点非紧急的项目先放在后面再做。为工作排序，确定优先级是最好的处理工作任务的方法。
今日事情今日毕，一定不要拖拉。拖延症会让你的问题越积越多，同时，很多问题拖到后面会使得问题越来越复杂，以至于要花更多的时间去解决。
002，做好精力管理
A，生理上进行管理
规划更好的生活状态，一日三餐也要定时。中年人，如果感觉到自己身体大不如前，一定不能熬夜，或者做一些放纵的事情。减少手机依赖症，多出去走走，和朋友聊天也是减压的一种方式。除了保持规律的饮食和作息，也不能忽视锻炼的重要性。每周进行有规律的锻炼，可以让你的精神状态更好。
B，管理好精力支出
尽量将你的精力集中在有意义的事情上，对于技术男，尤其要避免陷入重复劳动无价值的劳动之中。一旦深陷其中，你将不仅仅消耗你的精力和时间，更是对你的个人价值增值不产生任何的意义。时常要对自己的工作进行总结和反思，确认自己是否有工作能力的提升，价值的提升。一旦发现不足，就努力去学习，请教别人。
02，加强人际沟通
在职场中通过沟通，可以让你的工作更加的事半功倍，同时也是让自己工作的价值变得更高的有效手段。
001，沟通保证高效工作
越复杂的工作，越是不可能由一个人能完成。我们需要通过分工合作，互相交流来达成工作目标，工作方式的一致性。 沟通使得团队成员可以互相帮助，取长补短的去更高效的完成工作。同时沟通也可以就减少很多不必要的无效劳动，让你的工作更加具有目的性。如果大家的想法通过沟通达成了一致，那么你们就会力朝一处使。反之，如果互相不了解，理解出了偏差，必然使得南辕北辙，甚至造成误会和争吵，将时间和精力浪费在这些事情上面。
002，通过沟通向上管理
人际沟通，不仅仅是与自己工作中的同事，客户沟通，从而提高自己的工作效率。职场人也需要通过沟通，与自己的直属上司进行探讨。沟通能力强的职场人，一定会更加清楚上司的期望值，这样就可以让自己的工作方向更加的准确。通过与上司沟通，也能及时认知自己的差距，通过改进来达到预期的效果。
03，建立目标，做好职业规划
工作目标是每个职场人工作的出发点，有了目标才能有持续的动力。而职业规划对于职场人也极其重要，有了规划，你才能有努力的标准。
001，职业需要规划
职场人在工作的过程中，陷入迷茫的原因大部分来自于没有明确的目标。职业规划，就是为你建立目标的过程。通过做出一个切实可行的职业规划，可以让你的工作变得不再盲目。职业规划的过程，就是自己对自己的职业负责，根据自己的兴趣爱好，性格特征等各方面，计划好每一步的内容。
002，规划需要管理
一旦职业规划做好了，你就不会在工作的过程中，感觉到迷茫。你可以对比自己以前的规划，看自己是在按部就班的按照规划做事情，还是说已经偏离了既定的轨道。如果感觉前进的步子慢了，你就要考虑通过什么方法来走得更快。如果感觉轨道偏离了，你就要重新思考自己的工作是该拉回轨道，还是说需要对事先规划的轨道进行调整。
04，控制好自己的欲望
一切的焦虑和压力，其实很大程度来自于自己的欲望。现代社会，物质高度发展，信息时代也使得大家的生活不再神秘。追求更高的待遇，更好的生活条件固然没有大错。但是，如果迷失在物欲之中，过早过多的透支将来的消费能力，一定会让自己不堪重负。
合理的控制好自己的欲望，不要盲目的攀比。不要过多的沉迷于物质生活，在精神层面上也需要多花一些功夫。古人云：“无欲则刚。”只有少欲，甚至某些方面“无欲”， 才能让你更加的坦然面对工作和生活，而不至于陷入无尽的压力和焦虑之中。
小结：针对题主的问题，我们从“技术人”的普遍特征入手，了解这一类人群的几个主要特征：专注力强，吃苦耐劳，务实不务虚，不善交际。分析“中年”这个阶段，“技术人”面临从家庭，事业，自身的各种问题。
再分析“技术人到中年不如意”的表现出来的特点：职业上升空间受阻，精力不足，压力大，对未来迷茫。通过分析他们导致不如意的原因分别是：工作效率低，人际沟通差，工作无目标，物欲膨胀。最后给出建议：做好自我管理，加强人际沟通，做好职业规划，控制好自我欲望。
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