因工伤提前退休，能享受一次性医疗补助金吗？

典型案例

汪某1981年入职某石英制品厂，从事石粉加工工作。1994年3月初，汪某经市矽肺诊断小组诊断为1期矽肺。2001年11月30日，汪某个人申请，经石英制品厂同意申报，开始享受退休待遇。2012年8月26日，经市尘肺患者劳动能力鉴定部门对部分矽肺职业病职工检査，为汪某颁发国家法定职业病证。此前，汪某所在石英制品厂未给职工办理工伤保险，治病费用由所在厂支付。2012年11月，企业改制后，汪某治病费用均由个人垫付。2020年3月27日，汪某要求单位交付自己一次性工伤医疗补助金，合法吗？

案例分析

职工依法仍应享受工伤保险待遇。用人单位未给职工办理工伤保险，其因工伤治疗费用等工伤待遇应由所在单位解决。职工因工伤提前退休，依据相关法律规定，是不能享受一次性医疗补助金的。只有在彻底、全面解除或者终止劳动关系情形下，法律才要求用人单位给予工伤职工“一次性工伤医疗补助金”和“一次性伤残就业补助金”。