2019年國考國家公務員考試的成績將於近期發佈，各位考生也是在焦慮中等待，大家報考公務員一方面圖穩定，另一方面肯定也是比較關心工資待遇問題了，今天就給大家說兩個好消息。
相信全國公務員一月的工資到手都比平常多一些吧，這是因為公務員工資漲了，全國公務員普漲，人均300元，從2018年7月開始補發，這意味著2019年1月份公務員的工資除了正常工資以外，還補發了自2018年7月起的增資部分，雖然不是特別多，但是每個月多出200-300塊，也是不錯的。
不僅是公務員明確漲工資，新《公務員法》的頒佈也是對公務員待遇有很大提升，可以說是公務員管理步入了新的階段。2018年12月29日，十三屆全國人大常委會第七次會議表決通過了《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》。這是公務員法自2006年1月1日施行以來的首次修訂，標誌著我國公務員管理法治化、規範化、科學化進入新階段，對於建設高素質專業化公務員隊伍意義重大。新公務員法將自2019年6月1日起施行。
此次公務員法的修訂與大家最息息相關的是職務與職級並行制度和公務員的加班工資問題。職務與職級並行是在解決公務員工齡與待遇相掛鉤的問題，加班工資的實行將會解決部分公務員無休止加班問題，避免為崗位奉獻時間和精力的人得不到相應的補償。新公務員法第八十二條第二款規定公務員執行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休，不能補休的按照國家規定給予補助。終於不再是5+2、白+黑24小時連軸轉的無休止工作了，最起碼會有一部分補助或者調休聊以慰藉。
公務員相關待遇的提升，意味著公務員管理步入了新的階段。
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