丽景云天
这个要看你们单位有没有执行“综合工时制”和“不定时工时制”。如果单位有这两个劳动备案的话，同时你的岗位工种也属于备案批复内容的话，用加班抵总工时是说得过去的。
你得明白一点：如果你的公司和你的岗位属于备案范围，且在报备的总工时范围内，那你所谓的可以抵总工时的工作时间也不能定义为加班了。但是不论是综合工时制还是不定时工时制，都是有工作时间总额规定的，超出总的工作时数后多出来的工作时间就可以定为加班时间了，该付的加班费也是要付的，这是劳动法规定的，绝不存在有一个所谓的总工时就不会在产生加班了的情况。
另外公司是不是执行“综合工时制”和“不定时工时制”，这个可不是公司自己说了就算的，这种特殊工时制度是要公司当地的劳动部门申请的，而且特殊工时制度是对公司所在的行业和对应的工作岗位有专门的要求的，不是所有行业都可以申请这种特殊工时制度的。
经过劳动部门批准可以执行特殊工时制度的单位，最后会收到劳动部门下发的红头批复文件。在没有得到综合工时制或不定时工作制的红头批复文件之前，任何所谓的用加班时间抵总工时都是忽悠你的，不合法！不合法！！不合法！！！重要的事情说三遍！
阳光Joey
没有合不合适，只有值不值得！如果未来有更好的升职空间，或者能够真正学习到对自己有用的东西，那就值得!否则就不值得，应该马上辞职、跳槽！
周小西的日记
公司加班不给加班费，用加班时间抵总工时，这样合适吗？
虽然不合理，但总比那些加班没有加班费的，又不给抵工的强多了。世界没有绝对的公平，差不多就行了，各退一步，大家都不容易。公司还能加班，说明业绩还行，总比那些上班没有事做，随时准备被裁员的公司强多了。
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