自打网易暴力裁员的事情渐渐发酵之后，互联网行业内对于互联网的评价也产生了波动，有些人不看好这类高压模式能长期下去，很多大佬都坐不住了。
网易暴力裁员
11月26日早间消息，在京东早会上刘强东表态了1个政策：之后京东的员工只要是在任职期间不管是因为是什么原因遭到不幸，企业都将负责任其所有孩子一直到22岁（也就是说大学毕业的年纪）的学习和生活费。
刘强东表态
它是老刘和京东对所有京东20多万名员工和20多万个家庭生活的承诺。以前京东也有一项政策：但凡在京东工作满五年之上的员工，假如遭到重大疾病，企业都将担负其所有医疗费用。老刘的原句是：京东绝大多数的员工是一线的兄弟，是家里的顶梁柱，如果出事整个家就毁了，人们期待所有的兄弟都好，但世事无常，企业要成为大伙儿最终的依靠。
刘强东早会强调
与之相匹配的是，先前网易因员工发表文章《网易裁员，让保安把身患绝症的我逐出企业。我在网易亲身经历的噩梦》一事被全网关注。
该名网易员工称自身在患重病期内被侵害离职及逐出企业。在职期内碰到了一系列不公平待遇，包含指出绩效与个体具体工作状况不符，在其得病后，网易选用各种各样方式期待其离职，防止进行N+1的离职赔付，期间碰到了“逼迫、算计、监控、诬陷、侵害，甚至是被保安逐出企业”。
网易被辞员工
网易对于暴力裁员恶性事件发表回应称，的确存有简单直接、不近人情等众多手段，向有关前同事及亲人致歉。文章展现的“业绩排行”，具体为工作量排行，不完完全全体现工作质量，经复审，其绩效却不过关。
“但思考我们的沟通交流和处理方式，有关人员的确存有简单直接、不近人情等众多不妥手段。对此，人们向这位前同事和他的亲人，以及因而遭受影响的同事和公众致歉——真的对不起，我们做错了。”
同样是国内有名的上市公司，看待员工的态度却截然不同，这种事情的背后值得引起深思，东哥高调做事的方法也是对社会一种带领的作用，起码其他企业会效仿，增加了一部分国人的幸福感，对社会可持续发展有好处，老有所依，安心工作，都需要员工对企业有信心，在年纪大了，身体不好了，不会被扫地出门，这样才是工作的基本意义，才可以放心的全心全意当好企业的一颗螺钉，把本职工作做到最好做到极致，成就工匠精神！
