在职场中，大多数人都遇到过，老板因为自己的利益而牺牲员工的经历，毕竟很多老板把利益看得非常重，总会想尽办法从员工身上来节约成本，因此根本不顾员工的死活，不到万不得已，不会随便给员工加工资，最想要的就是一个人干三个人的活，拿一个人的工资，这种就是典型的黑心老板，近日，一位男子在职场论坛，留言里分享自己的遭遇，老员工因儿子订婚，申请晚返厂几天，结果领导的回答让他以为听错了，到底怎么回事请往下看。
据男子描述：我今年儿子订亲，晚返厂几天，上级部门不同意，我也打电话向上级部门请示了。领导回答我说被开除了，我无语了……，不知道我如何是好。
从这件事情来看，这个老板做的确实有点欠妥当，男子就是因为儿子订婚，所以才向公司申请晚到几天，即使不同意也不能，也不能直接把员工开除，如果是员工先斩后奏，那可以根据情况给予一定的惩罚，但如果员工早就跟领导打过招呼，只是一直不同意，那这样的做法未免让人心寒，老板这么做也有可能觉得男子年龄过大，为了公司长远利益着想，就借此机会把员工开除，这时男子应该保留证据，根据实际情况，做出决定，如果自己的利益受侵害，可以去劳动局告老板，但不管怎么样，这个公司已经不值得待下去。
对此网友说出自己的看法：
1、师傅你肯定是年纪大了，也肯定是老员工，你的能量也被他利用完了，趁着这个机会老板就要绞尽脑汁把你赶走，否则到以后他认为你就是他的负担。你想想是不是怎么回事？
2、去所在地社保局，劳动督察申请劳动仲裁。现在是法制社会，不是他们要怎么开除就开除的。加油。
3、这就过分了吧，有点过了，可能他们觉得你对他们没用了吧，利益大于一切，或者本来就要裁员，正好你撞枪口了。
4、这个走司法途径有点难度，单位肯定通知你日期归厂，逾期不归给与开除，这单位干预不干没啥太大意义了，人挪活树挪死，
小编觉得这个老板多少有点私心在里面，毕竟老员工的年纪摆在那里，工厂肯定有代替老师傅的人，所以老板才能这么直接的裁掉，这种现象非常常见，遇到类似这种事情，有证据就去劳动局申请劳动仲裁，不能让自己的利益受损。
对此大家怎么看？
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