星链小货郎
如果是“隔三差五”的让员工去上班，而不是有计划的，比如一周一轮，或是两组交替上班等，那公司就有逼员工走的意图了，第一上班时间随时通知，你别想着待岗期间干兼职，要时刻等待着；第二上一天给一天工资，对员工来说，收入维持温饱有困难，对公司来说是尽可能的降低了成本。也就是说占着你又不让你吃饱，有耐心你就等着吧，熬不住你就尽早辞职不干，这样公司就可以省了赔偿金。
唉，因为疫情，员工难，企业更难，前几天看到一个图片，有些地方已经出现排着队等着仲裁的情景了。
在当前的裁员潮下，个人想揪着公司起码多拿回点钱，公司想尽量用最少的钱甩掉员工。在这种普遍困难的情况下，已经无法用简单的对错来评价公司或者员工了，中小企业生存困难，现金流有限，如果按劳动法辞退员工，短期内压力很大，很多老板选择了不进道义：员工呢，当下失业，大多数人不可能找到更好的工作甚至面临长期失业，还要面对诸如房贷、信用卡、一家老小吃喝的难题，也无法跟公司讲情义。
有工作的，既使再委屈、收入再少，也尽力先坚持着吧。
静观浅语
现在疫情好些了适当可以去上班，干一天给一天算合理吧。但是自己的做好防护，希望疫情感快结束吧，我们也可以安全复工了。
萌妈娟儿
经济转型，环境变化，很多企业已经无力支付工作，这种局面需要大家抱团坚持，如果心里感觉不平衡，可以提出辞职，因为在做这个决定前，你们公司老板肯定彻夜失眠，理解别人，原谅自己，安好。
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