張家口播報
請問是所有員工都是這樣處理的嗎？還是個別員工是這樣處理的。建議先去跟同事瞭解以下，特別是跟貴公司的財務瞭解一下公司的財務狀況。
1，如果貴公司財政上出了狀況，並且公司所有人都遭到一致的處理方式。那麼請你接受吧。理解貴公司，理解貴公司老闆，哪怕是上高仲裁，估計也沒特別好的辦法。
2，如果貴公司財政上出了狀況，但你別少數處理了。有可能你這是被逼著離職。你可以申請仲裁的。
3，如果貴公司財政上狀況良好，但你別少數處理了（這種情況發生的少）。很有可能公司在找理由抄你魷魚。告他，然後離開吧。
疫情期間，各家公司都困難，一般前2種情況的概率會多一些。多理解理解公司的立場吧。最後，祝好運！
每天寫點正能量
不合理，不能強求，但可以協商處理，疫情時期，各方都有困難，多站在對方角度考慮，企業必需要有責任感，最終要以人為本。
行行攝色66
我的直觀感受就是全民營銷和傳銷！有不好的層面，但也不能一杆子打死，因為也有積極的因素在裡面。
公司至少在以下幾點是不合法的。
1.首先是減薪一半
之所以員工還能接受減薪，那是因為大環境下，確實各家企業都困難，那減薪就代表員工和企業共同渡過難關。雖然不可能100%員工都接受，雖然這樣做也是違法的。
一般企業在做這個工作的時候，經過充分溝通，再配合一定的手續，雖然違法，但有員工的認同，不會有法律風險。
2.其次是強迫消費
客戶，一般理解都是外在的，而把員工做為客戶，這個就和傳銷沾了一定的關係，至少可以這麼理解。
但不能理解的是，在這個過程中企業利用自已是強勢的，逼迫弱勢群體員工繳費以達到消費的目的。
當然，我們要排除這個是公司的行為還是個別領導的行為。或許公司只是鼓勵員工買公司的好產品，一些不作為的領導誤解公司的意思，強迫員工以各種形式購買。
當然也有好的層面，那就是全民營銷
現在是全民營銷時代，也是個人品牌建立的時代。
公司在這個時候，改變銷售思路是很棒的，也是有必要的。畢竟活下去才是根本，為了活下去，各種市場策略都應該勇於嘗試。
試想，全民營銷，也有好的方向啊，自已員工都對自已的產品不認可，公司想要提升市場銷售可見一斑。
公司或許只是象徵性地讓員工消費，也希望給員工一點壓力將公司的產品宣傳給親戚朋友，在特殊時期能提升一點銷售額和做一點周邊推廣，也是不錯的。
【總結】
這事有悲觀的一面，也有積極的一面，客觀看待吧！
