2018年6月，富士康創始人郭臺銘表示：富士康將於5年內裁員80%，如果做不到，那麼10年肯定可以。
時間已經過去1年半了，據公開數據顯示，2019年富士康員工數量約66.7萬多，相比2018年的80多萬，已經減少了約16%。如果和2012年相比（員工數量超過120萬），富士康員工數量已經接近腰斬。
很顯然，富士康由機器替代員工的計劃，是在穩步推進中的。
其實不止富士康，很多企業都正在或計劃使用用機器代替員工，比如2015年東莞就誕生了當地首個“無人工廠”，廠裡10條生產線的全部工作都由機械臂承擔，而每條生產線只需3名工人負責巡檢。
據悉，該廠原來650個工人的工作量，“無人化”後僅需60個工人，近600人的工作崗位被機器取代。
除了大量“藍領”員工正在被機器代替，很多“白領”甚至“金領”員工也面臨著被機器替代的危險。統計數據顯示：2019年，全球銀行業整體裁員數量約為7萬人，其中很多崗位是被智能終端、機器人代替的。
企業越來越願意用機器替代員工，主要原因有兩個：
1.人口紅利正在消失，勞動力越來越不廉價；
2.AI及機器人技術更加成熟，自動化性價比越來越高。
時間越往前，人口紅利的效應越明顯，自動化的綜合成本越高於人力成本。而時間越往後，自動化、智能化紅利的效應則越加明顯，人力成本反而會越來越比自動化成本高。而當前，可能正處於這兩者之間的分水嶺階段。
有人擔心，隨著企業尤其是富士康這樣的大企業普遍使用機器代替員工，可能會造成大量的失業等問題。但其實這有些“杞人憂天”了，畢竟機器再厲害，也只是擅長預編程性質的固定工作，創意類、需要靈活變通的工作，機器還是無法與人相比的。
舉個例子，機器人在工廠生產水管的效率可能遠超人類，但如果誰家的水管線路出問題了，需要檢修，機器人就很難勝任了，必須人類來主導。
同樣的，容易被機器人取代的“白領”工作，也大都是簡單、重複的腦力勞動而已。被取代的人完全去可以從事更有創意、更具複雜度和挑戰性的工作。
而從生產力的角度來看，由工業密集型替代人力密集型產業，生產效率會大大提升，這是大勢所趨，沒必要阻擋，也不可能阻擋。
筆者認為，機器人與人，在工作中應該是配合關係，而非競爭關係。應分別發揮機器人和人的長處，共同迎接自動化和智能化的新時代。
文/鄭川（Travon）
