沉默0m
同事之间在职场中竞争职位肯定免不了互相算计，只是有的人不喜欢用阴谋去争夺而已这种人大多是实干型默默无闻的，而另一种人往往是做事能力不咋的，但嘴巴甜很会讨领导的欢心，因此在某种程度上也很吃香，其实大多公司更看中的是人品、能力以及做事的态度。如果不是因为竞争职位也互相算计，那么这就是人品问题了，这种人多数是嫉妒心强，看不得别人比自己好，其实这种人下意识里也清楚知道人家在某些方面是比自己强只是不服气罢了，所以常常会弄巧成拙让人甚是反感，这跟工资是谁发的一点关系都没有，纯粹就是自尊心作怪
N娜是唯一
大家好，我是心灵涤荡，很高兴能回答这个问题。
题主的问题是：同事与同事之间为什么要互相算计，工资又不是你发，都是公司给付？
同事和同事之间，相互算计的原因多多，如职位的升迁、利益的得失、人脉的分享等。因为某某同事的存在，影响着另外同事的升迁梦、发财梦......，为了“果断”阻断其影响，“相互算计”就油然而生。
归根到底，同事与同事之间互相算计，都是为了个人私利，为了更好、更快的满足自己的欲望，从而不择手段，不计利害关系，也不顾单位和个人形象。
我曾经写过这样一篇文章，题目叫《新晋高级职称同事的请客饭局》，文中的财务总监就不高兴同事们荣升高级工程师，理由很简单——
“......，酒桌上，已是高级工程师的弟兄们自然兴致盎然，把酒助兴，难免左一句感谢我，又一句多亏我的帮助，说得我脑袋都麻了，怎么压都压不住弟兄们的话茬。
几杯马尿下肚之后，我调侃了弟兄们一个问题: 你们晋升高工后，我们单位谁最高兴，谁在哭？
弟兄们抑制不住心中的喜悦，你一言我一言的说开了，最高兴的，当然是本次晋升成功之人，在哭的人，当然是名落孙山之徒......
是的，成功者，当然高兴；失败者，自然难过。
可我调侃说，最高兴的，当然是我们的董事长、总经理，因为我们单位的职称结构，又提质了，人员水平又提升了，整个单位的竞争力自然又有了质的飞跃，领导们不高兴才怪呢！而在哭的又是谁呢？在哭的当然是单位的财务总监啦，因为职称提升，工资自然水涨船高，随便一估算，一个高工的工资费用，一年至少增加2.5万以上，若100个高工，每年工资费用就至少增加250万，钱从哪里来？俗话说，一块钱难倒英雄汉，财务总监能不哭吗？
......”
文中的我，调侃归调侃，可也间接说明了一个问题，世间任何事物都万缕千丝，没有谁会独善其身。
既然任何事情都藕断丝连，那么，一方的得利，很可能就影响着另一方的既得利益，自然就会不自觉的受到另一方的排斥或抵制，“相互算计”由此产生，由此而开始。
所以，同事与同事之间总会互相算计，就算工资又不是他发，都是公司给付，也不能消除“相互算计”的事情的发生。
以上就是我的愚见，敬请大家批评指正！谢谢！
心灵涤荡
题主这个问题问得好！如果在职场中人人都能够如老子所说的那样：“上善若水。水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道。”那职场就真的可以太平了！而事实上，很多人都有自私的一面，尽管与工资并无太大关系，但不等于没有利益上和其他方面的冲突。
相互关系上的冲突
由于同事与同事之间在个性、脾气、知识、能力、认知等方面存在差异，自然就会在工作中造成一定的矛盾，这本是很正常的事，一般情况下相互之间是不会计较的。但很多情况下因为沟通不及时而使双方产生误会，如果这种误会不消除，怨恨就会加深，最终就会导致相互间的报复性算计了。人世间，因误会而受伤害的事情实在是太多了。
职级晋升上的冲突
工资虽然都是公司付的，可也是有高低之分的，谁晋升得快些，谁的工资就会有所提高。倘若只有一个名额，而想得到的同事又比较多，你说会不会争？既然要争，有的同事就有可能采取非正常的竞争方式了。这就好比一座独木桥，在同一时间里大家都想过去，那其中一个就得把其他人“干倒”了，这就是算计。
责任奖惩上的冲突
“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。”趋利避害是生物的本能，人也是生物，固然也会有这样的属性。如果在工作中能够得到奖赏，当然是很高兴的；若要承担责任受到惩罚，自然是不愿意的。因此，一些同事为了想得到奖赏，面子上有光，又有好处；推卸责任，躲避惩罚，就会采取一些损人利己的方法而为之了。
小结：职场上相互算计的事是难免的，只要自己心知肚明，注意防范，做你应该做的事，就可以避免身陷其中。
以上纯属个观点，仅供参考。关注@东泽话职场，了解更多适合您的内容，将伴随着您进一步发展。 更欢迎您点、评、转，谢谢！
