醉卧看人心
没有影响力的人永远都成为不了领导。
工作努力只是一个态度问题，他不能代表任何事情。比如工作努力就可以收入很高，工作努力就可以出人头地等等。
一个领导人，他需要的不仅仅是工作努力这么简单。
首先是他需要建立影响力，有些人说说个人魅力。而影响力是通过自己的担当能力和给予他人帮助等等条件共同作用的。这也就是解释了，很多优秀技术人员永远干不好领导工作的原因。
其次，一个领导人需要有自己的工作管理理念。只有这样才会让属下有方向感，知道自己努力的目标和结果。没有理念的人纵然再勤奋，他也只是一个劳动工具，这就是司机师傅常说的，是人玩车还是车玩人的道理。
阳哥是你职场顾问
有。这种人大都比较忠厚老实，在单位只认真努力做事，认为对得自己这份工资起就可以啦，而缺少的是一份在高一层位置干一番事业的进取心。因此，他们既不会在领导面前表现自己，又不会去刻意奉承巴结领导，也从不抽时间找机会上领导家走走联络感情。领导当然也不会重用他，最多也就给他评个先进个人鼓励鼓励。
龙之杰19
工作特别努力却成不了领导的人在这个世界上太多了，除少数人是因为有自知之明，只想干好本职工作，不想去当领导外，绝大多数是因为没有悟透人性，只知低头拉车，不懂抬头看路。
这种人到底缺少什么？
1、缺少顺势而为的意识。
2、缺少向上沟通的能力。
3、缺少量身定做的机遇。
拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵，但是当不好士兵的士兵绝对当不好将军”。对有些人来说做一名好员工未必不是一个很好的归属。
我是职场老兵， 以上是我的一点经验之谈，希望对大家有所启发。如想深入交流，请关注“也可眼中的职场人生”。
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