一場悲劇灬主角有我
毫無疑問是工作經歷。
先說實習，畢竟不是正式的工作，接觸可能不是核心崗位和核心工作內容，很多時候無法真正全身心投入到工作中去，可能無法真正體會到工作的壓力和競爭性，對於跳槽而言，新的公司公司可能並不看重實習經歷。
工作經歷，就是自己正兒八經的職場積累，你在職場面對的，經歷的，成長的，就成為了你的核心競爭力。職場跳槽，新的工作單位更看重是你的過往工作經歷，工作閱歷，工作崗位，工作業績等，也是支撐你跳槽的資本，這些都是實習經歷無法比擬的。
在職場中，最核心就是找到自己職業成長和發展的方向，好的公司平臺，紮根下去，面對職場的酸甜苦辣，真正讓自己的工作有足夠的積累和歷練，讓自己有所求，有所拒，有所專，才能真正在跳槽的時候起到作用。
運營地自偏
工作經歷和實習經歷，如果要說哪一個對以後跳槽有用一些，那麼我覺得應該是工作經歷吧，畢竟工作經歷能讓自己對自己最擅長的技能熟練，讓自己以後跳槽的話也能選出自己最擅長的。
而工作實習，雖然相對來說更加對自己所學專業對口，可是現在的社會，真的要找到自己對口專業是很難得，只有實習的時候還有那種比較渴望當初的堅持，但是當真的走出社會後，就很難有這樣的結果，畢竟出來以後最重要的第一步就是要解決自己的生活問題，那麼就是要讓自己賺錢，老闆在選擇人才的時候，一個有工作經驗，一個是剛出來的實習生，老闆一般都會選擇有工作經驗的。所以這樣一看就知道哪一個有用一些了。
桃夭九
嚴格來說，實習經歷也算工作經歷。要是分開來看的話，自然是工作經歷對跳槽以後找工作有利。工作經歷可以看作是實際參與、上手某項工作的經歷，能夠反映一定的工作經驗，進而可以體現出一定的工作能力。找工作最看重這一點，這也是人事專員最想了解的項目之一。
當然，人事招聘條件多了去了，對一個人的考察也是方方面面的。前提條件是看你的學歷，其次就是（專業）工作經驗了。
一句話，有工作經歷不代表有工作經驗。
