當你在職的時候，同事、領導、下屬都與你關係融洽、合作愉快。
可你一旦離職，他們對你是真感情，還是塑料花情誼，立刻見分曉。
離職，是檢驗同事感情的最好標準。
離職
檢驗職場關係的試金石
新婚的表弟向我吐槽，他剛參加工作第二個月，女同事莉莉結婚。
那時他的工資還沒發，東挪西借、省吃儉用，湊足200元，送上了份子錢。
幾個月前表弟跳槽了，可和莉莉一直還有互動，關係還算不錯。
表弟結婚，出於禮尚往來，也回請了莉莉。
表弟在微信上告訴莉莉自己的喜訊並請她喝喜酒。
可莉莉連吭都不吭一聲，本以為她不在，可沒到10分鐘，又見她在朋友圈曬娃…
表弟以為她沒看見，特意又發了一遍邀請函。
結果呢，她什麼話都沒說，居然把表弟拉黑了。
如果表弟不辭職，莉莉會拒絕參加他的婚禮嗎？
絕對不會。
誰讓你辭職了，翻臉不認人又怎樣，反正你和我沒任何關係了。
為了這點份子錢，可以連面子都不要了。
離職，真是檢驗職場關係的試金石，幫你瞬間看清同事的本來面目。
想知道你和同事的關係到底怎麼樣，辭一次職就知道了。
離職
檢驗你和領導的感情
前一陣，出了一件奇葩事。
王先生工作三年多提出辭職，沒想到他的領導寇女士提出了一個“蠻橫無理”的要求：
讓他從手機微信中刪除所有同事的賬號，才能在離職文件上簽字。
王先生表示，當時為了儘快辭職，便按照要求刪了。
而對方還特意在他手機上確認，還有遺漏未刪除的賬號，再次刪除後才作罷。
後來他問了內勤，才知道公司並沒有這個（離職刪除同事微信）要求。
事後，王先生才醒悟過來，寇女士侵犯了自己的隱私。
其實像寇女士這樣的領導並不少見。
有太多的網友控訴自己離職時的悲慘遭遇：
◆我一提出離職，領導瞬間變臉，就跟欠她一樣，卡我年假不讓我休；
◆和領導的關係倒沒怎麼變，只是獎金拿了平時的零頭；
◆領導知道我要離職了，更加把我當牛羊使喚，爭取做到120%的利用率，畢竟不能再回收了；
◆我還沒走呢，新來的主管就當我的面和同事說我壞話了…
可也並不是所有領導都如此，我家先生就遇到過有情有義的領導。
先生曾在廣州一家國內卓越的汽車公司的研發部門工作，是位核心骨幹。
為解決兩地分居問題，他為家庭做出犧牲，提出離職，領導當場就火了。
劈頭蓋臉罵他：“放棄這麼好的工作和機會，你腦子是不是進水了？ ”
得知原因後，領導先檢討自己，對下屬的關心不夠。
然後提出，讓我去廣州，幫我解決廣州工作問題，讓先生安心留在單位工作。
得知先生已聯繫好了工作，鐵了心要走，領導只好放棄，可還是特別貼心地讓先生把年假先休了。
臨走前，領導特意請全體員工吃飯給先生送行，最後還給先生一個紅包。
過年時先生給領導打電話拜年，領導還一再叮囑，如果外面混不下去了，這裡永遠是家。
先生特別感動。
以前在工作中，領導要求嚴格，他和領導感情並不深。
沒想到，離職後反而加深了感情，每每提起這位領導，先生都感恩在心，一直覺得非常愧疚，辜負了他的厚愛。
領導對員工好不好，不僅要看在職時他是怎麼對你的。
更要看你離職後，他對你的態度。
你和下屬的感情怎麼樣
也可以通過離職來檢驗
前段時間，朋友小文跳槽到新公司，年薪漲10%。
為慶賀她的新起點新徵程，我們幾位好友特意訂了一桌酒席。
大家在酒店等了好久，小文才氣喘吁吁過來，滿頭大汗。
一問，才知道原委。
小文跳槽後，新公司要她提供離職證明，於是她就請前領導幫她開了。
天熱，懶得去取，就想請之前的下屬幫忙寄快遞。
小文在前公司是個中管，有三位下屬。
她給三人都發了信息，卻沒一人回覆，打電話也不接。
小文心裡好悲哀，之前她都挺照顧這些下屬的，為他們爭取利益，從沒虧待過他們。
小文感慨世態炎涼，沒辦法，只好自己頂著烈日又跑回前公司取離職證明。
到了前公司一看，三位下屬都在，小文和他們打招呼，可他們對她卻冷冷的，一副埋頭忙碌、不想多談的樣子。
幫忙到前臺寄個快遞，這點小忙都不願意幫。
小文說，這是她離職以後，第一次體會到人心冷漠。
離職，真是個好方法，能幫你探出人性，看透人心。
區區一件小事，就能讓你看清楚一個人。
小結
離職，是檢驗人性的試金石。
可以讓你在最短的時間，看遍你身邊職場人的眾生相，看清他們的人品。
因為只有在你離職後，曾經的同事、領導和下屬才會摘去面具、卸下偽裝，在你面前展示最真實的自己。
離職，是檢驗職場感情的最好標準。
你和前同事、領導和下屬之間，可以因為離職變得更親密，也可以因為離職變成陌路甚至仇人，離職。
這就像個篩子，一定會幫你留下最真誠的朋友。
如果有人在你離職後，一如既往地想你、念你、損你、幫你、批評你、鼓勵你、讚賞你，他就是你的真朋友。
在職場，朋友是個奢侈品，遇到一個不容易，請好好珍惜。
為了幫助企業找到成功的人才管理之路，深入探索人才管理的秘訣，讓人才管理真正為企業管理和發展服務，環球人力資源智庫（GHR）特別發佈《2019中國企業人才戰略趨勢調研》問卷。
