据相关数据统计，2020年应届毕业生高达874万，同比2019年增加40万，就业压力剧增。而另外一边，19年毕业生高呼：“19年毕业的还没找到工作，怎么20届的就要毕业了”。并且不少人认为：除了考公务员，大学毕业生也找不到啥好工作了!
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而最近的一份《2020应届毕业生春招求职报告》显示：近四成2020届应届毕业生倾向于考公务员！
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由上图可知：公考依然热，“考公务员”成了2020届应届毕业生的热门选择之一，占比高达38.73%，约338万人。预计即将到来的省考必将成为应届生的首选。
虽然今年应届生就业虽然难，但是还有政策倾斜。就拿公职类考试来说，从报考条件来看，公职类考试对于应届毕业生的限制条件逐渐减少，应届生报考公务员的优势也比较明显。
应届毕业生在报考公务员考试时有如下优势
当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，
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该学生为应届毕业生。应届生在报考公务员考试时有如下优势：
①报考优势
首先，公务员考试政策向应届毕业生倾斜，近年来的国考和各地方考试，较高比例的职位取消了基层工作经验的限制，有大量职位仅限应届毕业生报考，
其次，全国大部分省(区、市)的地方公务员考试对应届毕业生都不限户籍，但对于社会人员会限定本省(市)常住户口。
②考试优势
首先，应届生能更快的适应考试，在答题时对于一些知识型、理论型的题目更擅长，备考能更有规划性和全面性。
其次，应届生有更多的备考时间，仍在校园的应届毕业生，能充分利用学校图书馆、自习室、食堂、宿舍等多方资源，作息规律，备考更能持久。
举个例子
以2020北京公务员考试招录为例，有80.51%的岗位不限制基层工作经历，招录人数达1576人，占总人数的84.92%。
另一方面，部分职位仅限应届毕业生报考。比如2020北京公务员考试招录明确要求仅限应届生报考的职位有899个，占总职位数的44.13%，招录人数为1498人，占总人数的41.38%。
很多人都说，和应届生相比，往届生好像就是捡来的，爹不疼娘不爱。
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看着这个留言，隔着屏幕也能感受到往届生的无奈和心酸。难道对于公务员考试，往届生就一点优势都没有吗，其实不然！
有工作经验的考生在考公务员时也有自己的优势
①报考优势
省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。
②考试优势
因为已经有一定的工作经验和社会阅历，社会人员相对应届生来讲更“成熟”，看问题的角度更加全面，在申论作答及面试环节中比应届生更有优势。
所以说，往届生也是有自己的优势的。当然不可否认的是，很多招聘的确是对于应届生更为偏爱一些，但是并不是说往届生就没有机会，就拿省考来讲，每年在招录公职人员的时候，会给大多数往届毕业生留下一些好岗位。
所以不要管自己是应届生还是往届生，只要你想报考，只要你条件符合，那就果断的报吧。剩下的就是踏踏实实的备考，既然选择了，便只能前进不能后退。
可能有的往届同学比较担心，如果自己想要报考的岗位，必须要求是应届生该怎么办？
其实，除了公务员，下面这几大“金饭碗”同样具有非常高的职业吸引力和良好的发展前景，值得小伙伴们关注：
1.事业单位
事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。主要有科研单位、教育单位、社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。
另外，还有一种行政事业单位，指具有行政管理职能的事业单位，其履行的是执法监督和社会一些管理职能，如部门所属的执法监督、监管机构等，其工作人员事业行政事业编制，行政事业单位目前参照公务员法管理，随着事业单位分类改革的推进，将来很多行政事业单位将纳入公务员序列。
2.五大国有银行
中国银行以及中国建设、工商、交通、农业银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了，大部分都是女生。
五大国有银行，每年9-10月份是全国商业银行招聘季，招聘岗位总数近10万人。其中国有五大银行（中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、交通银行）招聘总人数将近占其一半。根据数据显示，每年金融经济财会相关的应届毕业生，超过30%选择报考银行。而五大行作为国有商业银行更是受追捧。
3.中国烟草
烟草系统的常规定义包括烟草公司、烟草专卖局和卷烟厂等。作为国家专卖的行业，烟草系统可谓财大气粗，其福利待遇一直被外界羡慕。事实上，烟草公司因其高盈利性和行业垄断性，确实拥有非常高的福利待遇水平。据网友提供的信息，三线城市的烟草局编制工，月薪能达到6000元，公积金3600元，还有相当于半年工资的年终奖。
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烟草系统招聘同样有校招和社招两种形式，其中编制人员以校园招聘的方式入职。烟草校招有秋季和春季两个招聘季，由各省自主组织。秋季招聘多在10月份，春季招聘多在次年3月份。笔试科目以行测、专业知识、公共知识为主。
4.在编教师
每年各地都会招聘大量的中小学教师。中小学教师在待遇上和公务员虽然有一定差距，但是，这种差距其实相差甚远。公务员和教师，在待遇上的差别，有时候差距仅仅在几百元。但是，考虑到公务员考试和教师招聘的难度，参加教师招聘，就显得更加划算。这是因为教师招聘往往都由基层自行组织，在考题难度和报考的竞争性上，都没有公务员考试那么激烈，选择参加教师招聘，更容易拿到铁饭碗。
事业单位改革部分省份已经落实有关机关事业单位人员薪资调整相关措施，明确规定了对事业单位人员基本工资进行定期上调，在2019年年初更是提出要提高教师待遇，确保教师薪资待遇不低于当地公务员。
5.军队文职
军队文职是最近几年兴起的新“金饭碗”工作，他的福利待遇总体来说比公务员还好。本科生就能获得8000元，硕士学历工资是9000元，博士的薪资更高，达到10000元。转正后工资水平会更高。从往年的情况来看，军队文职考试的难度并不大。首先这次这个考试比较冷门，报考人数比较少。其次每年招聘的数量是比较多的，所以竞争程度并不激烈。
