眷戀清晨
這個情況很複雜，比如一家公司，每天HR收到的簡歷可能幾百封甚至上千封，她要根據簡歷快速瀏覽，這也就幾分鐘時間，甚至會更短，所以你的簡歷要足夠吸引HR的注意，符合公司招聘要求，她才會通知你面試，否則的話，那就是石沉大海沒有消息，你也可以試著給HR打電話，化被動為主動，問哪方面不符合要求，這樣便於以後不再犯同樣的問題，不過也有個別單位，打著招聘的幌子，常年招人，不管你多優秀，人家都能挑出你的毛病，這種單位應該讓相關部門給予處罰，欺騙求職人員。
湊數一人
可能有以下幾個原因
1、整體就業形勢嚴峻
疫情原因，各單位雖已逐步復工復產，但市場消費需求導致的現金流及產能問題仍然在恢復中，且各單位的用工成本是固定的，沒有減少，企業為了生存，年後招聘人數減少，所以整體就業形勢嚴峻。
2、簡歷需進一步優化
可能需要一份更能全方位展示自己競爭優勢的簡歷，這能夠幫助你在僧多肉少的職位競爭中脫穎而出。
3、簡歷投遞方向與職位要求不匹配
覆盤一下自己的簡歷投遞方向，看看自身具備條件是否和職位要求相匹配，且，如果是海投簡歷，並未針對性地調整簡歷的話，投入幾率也不會太大。
凱西老師
我居然遇到同樣的問題。表示驚訝！！年前投簡歷接到很多面試通知，但是一直心態上沒有調整得太好，就一直不確定要去上班。年後呢，投出去的簡歷沒有接到一個電話通知。我就知道今年行情不只是一點點糟糕了，沒有比現在更加糟糕的時刻了。那麼只能調整好自己，閒暇時多多學習，保持好的心態，然後繼續前行。
