410422197011017632
樓主你好，企業社保已經繳納了16年，現在有必要轉移成為靈活就業的社保嗎？關於這個問題要根據自己的實際情況來判斷，因為如果說你是一直在企業單位工作，並且跟企業單位存續勞動合同關係期間，那麼就沒有必要轉移成為靈活就業的形式了，因為企業單位有責任和義務來給你承擔相應的社保交費，通過企業單位交費，畢竟自己所付出的成本和比例是很低的，對於自己來說沒有任何的經濟壓力。
但是當你離開工作單位以後，而且在近段時間之內又沒有及時的實現再就業，甚至對於有些人來講，他可能再也不想繼續工作吧，這種情況下就只能夠以靈活就業的形式來繼續參保，我們在這裡需要說明1點的是，靈活就業的方式，參保的職工養老保險和職工醫療保險跟我們企業在職職工所參加的職工養老保險和醫療保險是完全一致的，二者之間是可以相互累積計算繳費年限的。
所以將來我們在辦理退休的過程中，那麼只要保證自己擁有比較長的累計繳費年限，保證自己擁有足夠高的平均繳費指數，依然是可以獲得更高養老金的待遇，對於自己今後的退休待遇不會造成任何的影響，所以說轉移成為靈活就業的形式來參保是沒有任何的問題的。
社保小達人
但是，請大家不要忘記現在繳費的政策是：“多繳多得、長繳多得。”無論今後你是轉成靈活就業，還是掛靠企業，退休時都要看你的繳費，我個人認為，最好不要脫繳。為什麼？因為牽扯到你將來退休時，每月享受養老金多少的問題，你繳16年和其他人徼20年的，享受的待遇肯定不一樣。
再說了， 我不知道題主為什麼要從企業轉出來？按照現在退休相關規定，企業的女性職工是50歲退休，你如果轉成靈活就業的人員，你就要到55歲才能退休，難道這是你願意看到的結果嗎？
選擇什麼樣的方式，繳納社會保險金是個人的權利，但是，只要是原來在企業繳納的，在萬不得已的情況下最好不要脫離企業。
宋家二哥
企業社保已交16年，已經滿足了領取養老金的條件，即使以後不繼續繳納社保了，達到法定退休年齡時，仍然可以辦理養老保險退休，按月領取養老金。但我國養老保險制度實行的是多繳多得的政策，如果在經濟條件允許的情況下，建議還是堅持繼續繳納的。
已經繳納企業社保16年了，要不要轉成靈活就業人員繼續繳納呢？有以下兩種情況的，建議不要轉。（1）參保人員為女性的。女工人的法定退休年齡為50週歲，而靈活就業人員需要55週歲。（2）參保人員社保繳納滿足15年後，未達到退休年齡，依然在企業繼續工作的。在企業繼續工作，企業會為參保人支付大部分保費，參保人自己只需要支付一小部分保費，如果轉成靈活就業人員，就需要參保人自己全額繳納保費了。
