職場上，很多時候，規矩和人情會兩難，如何處理，考驗老闆的智慧。
給大家分享一個職場案例：小孩在公司打碎玻璃，本來只要100塊的東西，要她賠200，隔天，老闆讓她去辦公室，到底是怎麼回事呢？
阿麗最近很是鬱悶，丈夫被派到外省出差5天，家裡2個小孩沒人帶，好是鬧心。本來公司有規定，小孩是不能帶到公司去的。阿麗想跟公司請假，帶幾天小孩，但那段時間，公司事情特別多，主管自然不批准。但小孩又不能帶到公司，怎麼辦呢？
後來，主管就想了個辦法，阿麗部門位置在公司最裡面，有個小會議室，平時是用來開會的，主管讓她早點過來，把小孩帶到房間裡面看電視，只要部門同事不說，別人一般也不會知道。阿麗想了想，也認為不錯。
前面幾天，確實也還安穩的過去了。可就在最後一天，其中一個小孩，趁沒人注意，跑帶外面去玩了。玩鬧中，還把公司一塊小玻璃打碎了，當時玻璃聲音驚動了很多人。其中有一個行政部主管，人比較刻板。
當即就在公司大聲詢問，是誰的小孩，這時候，阿麗才發現，小孩什麼時候偷偷跑出去了，看著行政主管，一臉的尷尬。主管當即就指責阿麗，違反公司規定，按道理每次要罰100，同時打碎的玻璃，他問採購，採購看也沒看，直接說是200元。
阿麗當時就氣憤了，那塊很普通的玻璃，市場價不過100塊錢，而現在居然要自己賠200塊。當天下午，就接到了扣款的單子，阿麗一氣之下，就說辭職不幹了。
阿麗心想，自己平時在公司也算是盡職盡責，可還是受到這樣對待，寫好辭職信，打算第二天等老闆回來的時候，就提出辭職。
隔天，阿麗一大早就來到了公司。老闆看到了阿麗，就讓她去辦公室。說昨天的事情，自己也弄清楚了，該罰的還得罰，可是阿麗作為一個老員工，平時認真負責，又給阿麗一個800塊錢的紅包，說是讓給小孩買點禮物。最後，還說要感謝阿麗，因為昨天那玻璃的事情，老闆才發現，採購的那個員工，經常弄虛作假，現在已經被開除了。
你們認為，老闆的做法對嗎？
