萌宠小菜包
2020年找工作，由于疫情原因，很多企业状况比较差。降低标准要求是不错的想法！
另外，建议还需注意几点：
1）选择工作，尽量靠近个人的专业和爱好！
2）注重公司的潜力及提供的学习平台。
3）选正在发展中的公司，一起成长。
4）选择靠谱的企业，才能在良好的氛围里工作！
希望可以帮到你！
谢谢！
Julio陈惠立
分情况，如果只是为了找一份工作做，那可以降低要求，随便找个地方上班。
可如果要长期从事，那就要慎重，要考虑公司的发展前景，个人的发展前景。
同时，薪资待遇也不得不考虑。千万不要一时考虑不周，届时换工作又要从零开始，那就得不偿失了。
\n{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 808, "vposter": "http://p0.pstatp.com/origin/tos-cn-p-0000/a1f0adab8438498a95cb8ba64031d4f1
耀家的生活style
只靠降低工资标准，会更难找到工作，你需要换个思路。
对于经营状况不好的公司，工资要求多低都不会有人愿意雇佣
诚然，当今疫情影响了很多企业的经营状况，对于企业来说，在人力资源管理上会出现两种选择：裁员、降薪。
以下是网传的疫情期间裁员、降薪的部分企业名单：
1.携程：高管自愿降薪，员工轮岗轮休
2.途家：网传裁员40%，高管团队整体有异动
3.58同城：停薪留职、降薪20%、轮休轮岗
4.瓜子二手车：阶段性薪酬、假期调整
5.优信：停工待岗，员工降薪20%—30%，高管降薪40%以上
6.尚德机构：公积金12%降到5%
7.新潮传媒：复工首日裁员500人
8.OYO酒店：中国区裁员80%
9.哈啰出行：部分部门裁员比例达50%
对于这些企业来说，人力资源已经出现了冗余。向这样的企业投递简历，一定会石沉大海。
对于经营状况良好的企业，薪资要求越低，企业就越会怀疑你的工作能力
疫情期间，有很多经营良好的企业也在大肆扩招，比如软件、生鲜领域的优质企业。
其中，2月24日，字节跳动宣布，今年春季招聘为大学生开放超过6000个全职及实习生岗位。
对于这样的企业，应聘者的工作能力是企业优先考虑的因素，薪资待遇则放在次位。如果主动降低薪酬，用人单位反而会认为你缺少自信、能力不足而不予录用。
举个例子，如果有人在商场将价值10000元的衣服标价100元卖出去，很多人就会怀疑这是假货扭头就走。
全职妈妈导致的工作断档，是用人单位顾忌的因素
30岁，全职妈妈，这两个关键词，会让用人单位产生招聘顾虑。我建议如下：
1、美化简历，全职妈妈也有闪光点
如果倾向于去公司，在简历上需要做些技术处理。
如果全职妈妈期间做了兼职，那么可以将兼职的成果放大，用成绩证明自己的实力。
如果只是全职妈妈没有任何工作，可以重点讲述自己是如何处理复杂的家庭关系、如何时间管理、如何学习进步等。当然，这种情况找育儿相关的工作最为合适。
2、做自由职业，还可以兼顾家庭
目前自媒体、直播、电商提供了很多自由职业的机会，你的学历不低，完全有能力从事这类工作。
找到自己的兴趣点和特长点，打磨自己的实力，凭知识谋生。
我曾经看到过一个案例，讲述一个全职妈妈在家写作，不仅月入过万，而且人也更加自信了。
综上，我建议，完全没有必要把薪资要求降低到3000元以下去找工作。
一方面降低薪资预期并不会对找工作有多大帮助，另一方面即使找到了工作，你也会因为工资太低而自暴自弃。
