小神算阿门
领导是什么人？
是压你一级甚至好几级的人，能控制你的“生杀大权”，升职加薪都要抱大腿的人。
所以，在职场上说难听点，即使得罪小人也不能得罪领导。
虽然很多人都有这个意识，但是就怕你连什么时候得罪领导的都不知道，那就只能当冤大头了。
所以不管是性子好的老实人，还是突然因为某些事得罪领导的人，一旦发现自己被针对，别处处忍让，用好这几招，或许你会轻松摆脱被整的情况。
1、在发脾气之前，拿实力说话
领导故意整员工，要么是这个员工某些事情上得罪了，要么就是这个员工性子太弱领导哪来示威。
此时我们就可以亮出家伙，拿实力说话。
跟大家讲一个实例，小王前段时间刚跳槽到一家新公司做文案策划。
没想到不得他们的领导喜欢，小王提交上去的文案总被各种打回来，然后明明都已经没有问题了，还是被鸡蛋里挑骨头。
第一次小王改到最后没办法，直接发表出去然后市场反馈挺好。
因为这次打了领导的脸，那个领导针对的更明显，有一次小王直接撂了挑子让领导自己去写，领导当时没再多说什么，小王过了一会又直接发表了。
最后连老板都来夸小王了。
自那次以后虽然和领导关系还是不好，但是自己提交上去的作品不会被那样可以挑三拣四了。
2、主动沟通化解，并学会撂挑子
在领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法。
沟通能解决很多事情，也能让领导了解你之后放下对你的偏见。
如果你都在这样做了他还是选择继续整你的话，那你就得进行下一步了。
在你们团队忙的焦头烂额的时候，突然不出力，让他觉得你是一个不好说话的人。
比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙的一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。
正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。
3、不与之吵闹，坚定自我
领导毕竟是领导，哪怕知道他在故意针对，我们也不能与之针锋相对，所以必须得学会适当忍让，不然他会仗着自己的权力更加针对你。
如果你没有想一走了之的打算，非常不建议你去吵闹，但是你也不能一味的被当成软柿子捏。
最好的方法就是让他自己闹够，你自己坚定自己的立场，按照自己的思路去开展自己的工作，确保你自己任务完成的漂亮就可以了。
没几次之后他也不再动你了，因为根本就无从下手。
职场打拼需要和领导不断磨合性格，彼此摸清楚脾性，把你的底线一定得交出来，这样不仅不会被开除，领导反而会敬重。
职场上不可能一帆风顺，想要做下去，就一定要有自己的方法，没有成长的人下一家永远是个坑。
柒月0学历提升
领导对自己有意见，那自己就要好好反省自己是不是工作没做好，或者是自己哪些地方需要改进。这是一个提升自我的过程。
如果领导时不时整你，那你就要谨慎了。因为一个品德高尚的领导，是不会对自己的员工耍坏心眼的。
你要么可以选择辞职，远离整你的领导，去寻找一个能给你带来成长和改变的领导，跟随他，或许更有前途。也可以自己创业，因为创业意味着你有更多的可能。
你要么远离整你的领导，尽量不要跟领导发生正面冲突，你只需要脚踏实地，认真做事，用心做人。相信当公司看到你的价值时，领导也会对你有所改观，而更加珍惜你。
个人见解，希望对您有所帮助。
终身学习的灵犀
当你很明确的知道，领导真的对你有意见，或者确实是故意在整你，你可以有以下思路：
你需要明确的知道，领导对你有意见的原因。是因为误会？是因为理念不一致？还是因为你不听他的？
有时候，一个很小的信息不对称或者时间差，就会造成误会。这个时候领导心眼小就会很麻烦。你解释吧，这个事不值一提，你不解释吧，它确实影响了领导对你的看法。但我建议还是要尽量试图找到机会解释。这里有个“疑邻盗斧”效应，详见我的文章：《你一定遭遇过职场上的“疑邻盗斧”现象》。
如果是因为观念不一致，甚至造成你无法执行他的决定。那么，情况就更严重和复杂了。
你顺从吧，你难受。你硬顶吧，被穿小鞋。这时你需要判断一下场上的局势。如果你的意见非常合情合理但领导不采纳，那么你和领导本质上就是不和谐的，你一方面继续做好本职工作，不要漏出破绽和把柄，等待时机，穿小鞋是暂时的，这种领导往往走不长；另一方面，你也需要有一个B计划，如果势头不对，走为上。
最极端的情况，如果你确实占理，让你觉得很委屈，在你有了B计划之后，你也可以奋起反击，让那个整你的领导知道你也不是好惹的。这种方式看似极端，但却可以彻底解决问题。从长远看，他不可能永远是你领导，你也不可能让每个领导都喜欢你。有时候你给出点你的厉害，别人也就知道你的底线在哪里了。
总之一句话，打铁还需自身硬。把精力聚焦在提升自己的实力才是王道。不要被这些烂人烂事阻碍了自己追求星辰大海的步伐，不要被他人带节奏。
飞机在上升过程中遇到气流会颠簸，那是因为你飞的还不够高。当你突破云层，飞到三万英尺，你会发现，无论脚下乌云密布，雷鸣电闪，但你的身边依然阳光明媚灿烂。
