李菁
我是職海小方，希望能夠給您提供職場上的小良方兒。
這個需要分情況。
剛畢業，經驗不足
這個時候工作經驗不足，或者幾乎為零，有的只是專業知識。因此，企業不會給你高薪也屬正常。
你到了企業裡面工作，也是一邊學習一邊工作。而且，還要給你指派師傅幫助你、帶你，同時，企業也要忍受你不能馬上上手工作產生業績，而且還要對你的犯錯有容忍度。
這些對於企業來講都是成本，因此給不到你高薪也是合理的。
工作經驗和工作能力
隨著時間的推移，你的工作經驗和工作能力會以你的工作努力程度為基礎，逐漸增長。
對於工作經驗來講，你是把一年的工作經驗反覆使用十年，還是實打實的階梯式發展的工作經驗，完全是憑藉你自身的選擇。但是，這兩者有著天壤之別，它們的差距會體現在工資多寡上。
而工作能力更是跟你的努力分不開的。工作能力也體現了你的綜合能力，不光是工作所需的專業知識上的積累，更重要的是你的溝通能力、應變能力、處理危機的能力、組織能力、合作能力，等等。這些都體現著你的工作能力。
能力越大責任越大，責任越大承擔越多，承擔越多回報就應該越多。
與能力匹配的工資是員工合理的訴求
你可以相信“一開始工資不會給你太高”，但是，一定要有後半句——“會給你與能力相匹配的工資”。
如果一個企業不能滿足後半句話，那麼我覺得是不能接受的。此時，工資如果沒有到位，那麼你應該提出合理的訴求。
你通過自己的能力付出相應的代價，賺取相匹配的報酬，這就成為當前合理的狀態。我們可以允許一定時間的過度，也就是說你的能力提升是一個漸進的過程。
當你從量變到質變的時候，你的能力已經得到了升級，但是工資的調整，可能還要遵循企業的薪酬福利流程，以及晉級制度，會延緩一段時間才會給到你匹配的級別。
這樣是可以容忍的，但是，我覺得時間限制最長不要超過一年，這是一個極限了。如果一年以後你還是拿著比自己能力更低級別的工資，那麼就需要思考如何合理地提出自己的訴求了。否則，可以考慮跳槽，到更加認可你的公司去打拼。
公司的評級制度
如何將員工的能力評級更加量化，是評級制度是否高效的基礎。很多技術性工作本身可以量化，比如編程，你能解決多少線上生產問題，你能在一定時間裡修復多少BUG，你編寫的代碼BUG率是多少，等等，都是可以量化的。這就是程序員的工資評級制度可以參照的點。
因此，公司的薪酬制度是否完善，關鍵是看它的薪酬評級制度是否合理以及是否具有可操作性。這樣才是一種公司晉升公平的體現。而這種公平性也需要執行層面的保障。
當這些都具備的情況下，你即使當前拿著與能力不匹配的工資，也不要灰心，因為，有了制度的保障，你的付出一定會得到相匹配的回報。所以，這句話“一開始工資不會給你太高”就是可以相信的。
寫在最後
總之，工資是一個人生活的基礎，是我們出來工作的主要目的之一。我們付出了相應的勞動，理應獲得相應的報酬。我們獲得了相應的報酬，也會有更大的動力去做好工作，承擔更多的工作。
職海小方
溫馨提示：這個回答請各位注意，因為牽涉到到了大家上班最敏感的話題：錢。也就是大家的工資和福利待遇！如果你在面試中遇到了這樣的情形，請按照回答中的第二部分的套路的5個提問處理。
即便我是最普通的打工上班的人，我出賣我們的體力和時間，來賺錢養家。我們靠自己的本事養活自己。我覺得很光榮！
我們並不比用人單位低賤。所以在和用人單位出現工資福利待遇的爭議時，要勇敢地保護自己的權益。不要輕易的向用人單位妥協。遇到不合理的，要敢於說NO !
先上總結論：
不要立刻同意，不要立刻拒絕。
打破砂鍋問清楚。
一旦覺得侵犯自己的合理權益，勇敢說不
根據我過去多年經驗，還沒上班，開口就和你說一開始工資不高，這十有八九，是一個要把你當廉價勞動力的公司，要小心！
但也不建議立刻拒絕面試官。而是要用一些提問，弄清楚輕快，再行定奪
一、要謹慎這種“一開始工資低”的情況
作為試用期新人，工資低，可以理解。
但如果過了試用期，還說工資比較低，這就難以接受了！
大凡面試官這麼說了，這個offer，你最好不要了，這家公司，你最好也不要去。
1、暗示我們的薪資整體水平，都比較低
他這句話表達的意思就是：你剛到我們那兒工作的時候，開始工資會比較低。
一家公司的薪酬制度應該是比較穩定的。為什麼剛開始工資不會給太高呢？
大凡這麼說，那到後面工資也不會給太高，整體全員的薪資水平也不會太高。
2、這有可能是“試用期套路”，把你當廉價勞動力
事實上有很多公司，用這個套路，去不斷的招募員工，在員工的試用期快結束的時候，再以一個試用不合格為由把你趕走。然後再招募新的員工。
而在這期間你拿的都是試用期的工資，會低很多。現實中這樣的企業有很多。
二、不要滿口答應，立刻追問清楚
如果面試官這麼跟你說，那你不要立刻滿口答應，回答他好不好。你要接下來跟他再做進一步的溝通。
1、上班就是為了賺錢，不該讓的，一分錢都別讓
我們每個人上班就是為了賺錢的。
他現在給了你一個模稜兩可的說法，你不能就這樣妥協。
要知道，如果你答應了，到時候你去上班了，坑的可是你。少拿工資的，可是你自己！
涉及到薪資福利待遇各方面的一定要明確。
和企業，涉及到薪資福利待遇爭議的，求職者沒有什麼好讓步的。
企業是以賺錢為目的的。你打工也是以賺錢為目的的。
你妥協退讓，它就更逼近一步。
我到你公司來又不是混吃混喝的，你憑什麼要剋扣我的薪資和福利待遇呢？或者給我低薪資福利待遇?
2、追問清楚，保障自己的合法權益
你接下來可以再問他這樣幾個問題。
為什麼剛開始的工資比較低呢？
即便剛開始的工資比較低又是多少呢？在行業平均水平之上嗎？
這個週期持續多長時間？
什麼時候、什麼條件漲工資呢？
上面所說的這些，都會明確列入合同嗎？
如果面試官和你說不清楚，或者支支吾吾，或者說不列入合同，那麼這個offer建議你放棄。
面試官，作為公司人事部門的核心人物，他如果連薪資福利待遇都說不清楚。這說明了什麼？
要麼這公司十有八九就是坑你。要麼就打算一直給你低工資，把你變成它的廉價勞動力。
這樣的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能讓你剝削壓榨？
三、求職者在面試中應該有的3個基本認知和心態
我們在求職找工作的過程中，很多人很容易把自己放低。
覺得是用人單位給我們工作機會，用人單位給我們發工資，所以我們習慣性的認為用人單位第一，我們自己第二。
在發生爭議和衝突的時候，我們習慣性的犧牲自己，向用人單位妥協，來獲得工作機會。
我覺得這是完全沒有必要的。更是相當的對自己不負責任！！
在求職面試中，我們應該堅持下面3個基本原則。
1、價值交換
2、彼此平等
3、自由買賣
我們和用人單位之間是一個價值交換的關係。
我出賣我的時間體力和腦力為你工作。你給我發工資。
既然如此，我們就是一個彼此平等的關係。
我們也是一個自由買賣的關係。一個願買，一個願賣。
我們沒有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人單位乞求這份工作。
你要明白公司是以賺錢為目的的。公司不是慈善機構。
我們沒有必要犧牲自己，去成全公司的利益。
事實上在求職過程中，你只有保護好了你自己的權益，在接下來的工作中，你才可能全身心的去投入，最後實現一個雙方共贏。
如果一開始就犧牲自己，心中難免有怨氣，後期工作也有可能會不好好幹，最後雙輸。
既然如此，一開始就不卑不亢。該怎麼樣就怎麼樣。
在求職中，作踐自己，自貶身價。後期坑的還是自己。企業可不會憐憫你！企業可不會因為你後期表現好，動不動給你升職加薪！起薪，很重要！所以，在一開始，就要為自己爭取高薪資、高福利待遇！如果願意，說一說你的求職故事和求職心得唄。我必會一一點評。
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職場學玩賺
這個問題，簡直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是簡單回答“能接受”，你面臨的有很大可能是“長期的工資很低”……
面試時，工資是最不能含糊的一件事情
我們出來找工作不是為了什麼學習提升，更不是為了什麼積累經驗來。即使是一個應屆生，找工作的首要目的依舊是用自己的勞動去換取應得的報酬。
所以在整個面試談話過程當中，工資是一件絕對不能含糊的事情。
要知道，對於hr來說，他們除了要幫助公司招聘到合適的人才，同時儘可能的節約公司的人力成本，是他自己的本職工作之一。
所以在談工資這件事情上，面試者退一步對方就會進一步。
如題主所說的，如果面試官告訴你：“一開始工資不會給你太高，你能接受嗎？”這個問題首先就模糊了兩件事情。
第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的時候一般會給一個薪資區間。而面試者在求職面試的時候，也會有自己的內心期望工資，這些都是實實在在的數字。但是一句“一開始不會給太高”就把明確的標準變得模糊了。而且對於這個模糊的解釋權是在公司手裡的。
在沒有弄清楚標準的情況下就貿然答應了，如果對方突然說出來一個極低的薪資，那你是答應呢？還是不答應呢？
第二：一開始，是多久？面試當中所有沒寫到勞動合同裡的承諾都是無效的承諾。
說什麼以後乾的好了能夠漲工資，說什麼我們公司可以很快獲得晉升。這些都是虛的。
他說一開始工資不會太高，但是這一開始到底是多長時間，又要用多久才能長到你自己感覺合適的期望工資呢？
對於這些，求職者需要的是一個明確的標準。比如，公司的考核是怎樣的？入職多久之後可以進行調薪？調薪的標準又是怎樣的？
只有當對方把這些都告訴你之後，才有必要去考慮，他說的一開始工資不會太高是否合適。
如果面試官連這些信息都無法準確提供的話，相信我這家公司的管理一定存在著巨大的問題。這樣的工作不做也罷。
所以正確的回答不是簡單的回答“是”、“否”，而是進一步的溝通
明白了上面所說的一點。您就應該認識到在面對這樣的問題時，如果簡單的接受很有可能會給自己挖坑。但是如果僅因此就選擇拒絕，會顯得你對這份工作沒有誠意。
因此正確的回答應該是進行進一步的溝通，對這份工作，這家公司進行進一步的瞭解。
而具體的回答方法上，要看您自身的情況來進行選擇。
例如作為一個應屆生，或者一個行業新人。那麼態度可以略為謙遜一些。像這樣回答：
畢竟作為新人，談判能力相對弱一些，而且更應該關注的是公司裡調薪制度是否健全，如果以低薪入職後，多久能夠獲得漲薪，以及入職的低薪酬會不會影響後續的收入？（有些公司是以百分比作為調薪幅度，入職薪酬會持續影響你的收入，這種公司一定要慎重考慮）。
如果是職場老鳥，在跳槽中遇到這個問題，第一考慮就是放棄崗位了，但有時候也不要回絕的那麼生硬，避免錯失機會。可以這樣說：
“當然，我相信公司這邊或許也有一些其他的顧慮，不如這樣，我目前可以接受的最低入職工資是XXX，但是我希望您這邊也能夠跟公司進行一下溝通，看有沒有諸如項目獎金、績效調薪之類的途徑，在我完成公司制定的目標後可以調整到我的預期薪酬。”
作為職場老鳥，談薪資時，最重要的就是展示自己的價值，因此不要單純的圍繞工資多少去扯皮，而是去告訴對方：“我很清楚你們現在遇到的問題，我也很擅長解決這類問題，因此，直接給我足夠的工資，才是讓你們最快解決問題的渠道。”
另外，需要特別說明的是，不管你自己是什麼身份，在遇到這個問題時，都必須要做的事情就是：把模糊的描述，變成準確的數字。不管多少，一定要明確到多少錢，多長時間這樣的話題上來。
最後，還是那句話，沒有寫進合同裡的承諾往往都沒有太大意義。即使是入職時一切都談的很好，在面對這樣的公司時，簽署入職合同一定要把待遇問題寫清楚，並且到了該調薪的時候，記得自己去提，你不好意思提，別人是不會幫你主動調薪的。
當然，說到底，遇到這種公司還是要謹慎一些的，因為到時候人家一句“我覺得你還需要再鍛鍊一下。”直接懟的你無話可說……
