李菁
我是职海小方，希望能够给您提供职场上的小良方儿。
这个需要分情况。
刚毕业，经验不足
这个时候工作经验不足，或者几乎为零，有的只是专业知识。因此，企业不会给你高薪也属正常。
你到了企业里面工作，也是一边学习一边工作。而且，还要给你指派师傅帮助你、带你，同时，企业也要忍受你不能马上上手工作产生业绩，而且还要对你的犯错有容忍度。
这些对于企业来讲都是成本，因此给不到你高薪也是合理的。
工作经验和工作能力
随着时间的推移，你的工作经验和工作能力会以你的工作努力程度为基础，逐渐增长。
对于工作经验来讲，你是把一年的工作经验反复使用十年，还是实打实的阶梯式发展的工作经验，完全是凭借你自身的选择。但是，这两者有着天壤之别，它们的差距会体现在工资多寡上。
而工作能力更是跟你的努力分不开的。工作能力也体现了你的综合能力，不光是工作所需的专业知识上的积累，更重要的是你的沟通能力、应变能力、处理危机的能力、组织能力、合作能力，等等。这些都体现着你的工作能力。
能力越大责任越大，责任越大承担越多，承担越多回报就应该越多。
与能力匹配的工资是员工合理的诉求
你可以相信“一开始工资不会给你太高”，但是，一定要有后半句——“会给你与能力相匹配的工资”。
如果一个企业不能满足后半句话，那么我觉得是不能接受的。此时，工资如果没有到位，那么你应该提出合理的诉求。
你通过自己的能力付出相应的代价，赚取相匹配的报酬，这就成为当前合理的状态。我们可以允许一定时间的过度，也就是说你的能力提升是一个渐进的过程。
当你从量变到质变的时候，你的能力已经得到了升级，但是工资的调整，可能还要遵循企业的薪酬福利流程，以及晋级制度，会延缓一段时间才会给到你匹配的级别。
这样是可以容忍的，但是，我觉得时间限制最长不要超过一年，这是一个极限了。如果一年以后你还是拿着比自己能力更低级别的工资，那么就需要思考如何合理地提出自己的诉求了。否则，可以考虑跳槽，到更加认可你的公司去打拼。
公司的评级制度
如何将员工的能力评级更加量化，是评级制度是否高效的基础。很多技术性工作本身可以量化，比如编程，你能解决多少线上生产问题，你能在一定时间里修复多少BUG，你编写的代码BUG率是多少，等等，都是可以量化的。这就是程序员的工资评级制度可以参照的点。
因此，公司的薪酬制度是否完善，关键是看它的薪酬评级制度是否合理以及是否具有可操作性。这样才是一种公司晋升公平的体现。而这种公平性也需要执行层面的保障。
当这些都具备的情况下，你即使当前拿着与能力不匹配的工资，也不要灰心，因为，有了制度的保障，你的付出一定会得到相匹配的回报。所以，这句话“一开始工资不会给你太高”就是可以相信的。
写在最后
总之，工资是一个人生活的基础，是我们出来工作的主要目的之一。我们付出了相应的劳动，理应获得相应的报酬。我们获得了相应的报酬，也会有更大的动力去做好工作，承担更多的工作。
职海小方
温馨提示：这个回答请各位注意，因为牵涉到到了大家上班最敏感的话题：钱。也就是大家的工资和福利待遇！如果你在面试中遇到了这样的情形，请按照回答中的第二部分的套路的5个提问处理。
即便我是最普通的打工上班的人，我出卖我们的体力和时间，来赚钱养家。我们靠自己的本事养活自己。我觉得很光荣！
我们并不比用人单位低贱。所以在和用人单位出现工资福利待遇的争议时，要勇敢地保护自己的权益。不要轻易的向用人单位妥协。遇到不合理的，要敢于说NO !
先上总结论：
不要立刻同意，不要立刻拒绝。
打破砂锅问清楚。
一旦觉得侵犯自己的合理权益，勇敢说不
根据我过去多年经验，还没上班，开口就和你说一开始工资不高，这十有八九，是一个要把你当廉价劳动力的公司，要小心！
但也不建议立刻拒绝面试官。而是要用一些提问，弄清楚轻快，再行定夺
一、要谨慎这种“一开始工资低”的情况
作为试用期新人，工资低，可以理解。
但如果过了试用期，还说工资比较低，这就难以接受了！
大凡面试官这么说了，这个offer，你最好不要了，这家公司，你最好也不要去。
1、暗示我们的薪资整体水平，都比较低
他这句话表达的意思就是：你刚到我们那儿工作的时候，开始工资会比较低。
一家公司的薪酬制度应该是比较稳定的。为什么刚开始工资不会给太高呢？
大凡这么说，那到后面工资也不会给太高，整体全员的薪资水平也不会太高。
2、这有可能是“试用期套路”，把你当廉价劳动力
事实上有很多公司，用这个套路，去不断的招募员工，在员工的试用期快结束的时候，再以一个试用不合格为由把你赶走。然后再招募新的员工。
而在这期间你拿的都是试用期的工资，会低很多。现实中这样的企业有很多。
二、不要满口答应，立刻追问清楚
如果面试官这么跟你说，那你不要立刻满口答应，回答他好不好。你要接下来跟他再做进一步的沟通。
1、上班就是为了赚钱，不该让的，一分钱都别让
我们每个人上班就是为了赚钱的。
他现在给了你一个模棱两可的说法，你不能就这样妥协。
要知道，如果你答应了，到时候你去上班了，坑的可是你。少拿工资的，可是你自己！
涉及到薪资福利待遇各方面的一定要明确。
和企业，涉及到薪资福利待遇争议的，求职者没有什么好让步的。
企业是以赚钱为目的的。你打工也是以赚钱为目的的。
你妥协退让，它就更逼近一步。
我到你公司来又不是混吃混喝的，你凭什么要克扣我的薪资和福利待遇呢？或者给我低薪资福利待遇?
2、追问清楚，保障自己的合法权益
你接下来可以再问他这样几个问题。
为什么刚开始的工资比较低呢？
即便刚开始的工资比较低又是多少呢？在行业平均水平之上吗？
这个周期持续多长时间？
什么时候、什么条件涨工资呢？
上面所说的这些，都会明确列入合同吗？
如果面试官和你说不清楚，或者支支吾吾，或者说不列入合同，那么这个offer建议你放弃。
面试官，作为公司人事部门的核心人物，他如果连薪资福利待遇都说不清楚。这说明了什么？
要么这公司十有八九就是坑你。要么就打算一直给你低工资，把你变成它的廉价劳动力。
这样的黑心公司，肯定不能去！我堂堂正正打工，怎能让你剥削压榨？
三、求职者在面试中应该有的3个基本认知和心态
我们在求职找工作的过程中，很多人很容易把自己放低。
觉得是用人单位给我们工作机会，用人单位给我们发工资，所以我们习惯性的认为用人单位第一，我们自己第二。
在发生争议和冲突的时候，我们习惯性的牺牲自己，向用人单位妥协，来获得工作机会。
我觉得这是完全没有必要的。更是相当的对自己不负责任！！
在求职面试中，我们应该坚持下面3个基本原则。
1、价值交换
2、彼此平等
3、自由买卖
我们和用人单位之间是一个价值交换的关系。
我出卖我的时间体力和脑力为你工作。你给我发工资。
既然如此，我们就是一个彼此平等的关系。
我们也是一个自由买卖的关系。一个愿买，一个愿卖。
我们没有必要，故意低人一等。委曲求全，向用人单位乞求这份工作。
你要明白公司是以赚钱为目的的。公司不是慈善机构。
我们没有必要牺牲自己，去成全公司的利益。
事实上在求职过程中，你只有保护好了你自己的权益，在接下来的工作中，你才可能全身心的去投入，最后实现一个双方共赢。
如果一开始就牺牲自己，心中难免有怨气，后期工作也有可能会不好好干，最后双输。
既然如此，一开始就不卑不亢。该怎么样就怎么样。
在求职中，作践自己，自贬身价。后期坑的还是自己。企业可不会怜悯你！企业可不会因为你后期表现好，动不动给你升职加薪！起薪，很重要！所以，在一开始，就要为自己争取高薪资、高福利待遇！如果愿意，说一说你的求职故事和求职心得呗。我必会一一点评。
我是职场学玩赚，工作创业12年。想加速成长、轻快赚钱，请关注我！
职场学玩赚
这个问题，简直就是赤裸裸的挖坑啊……相信我，如果是简单回答“能接受”，你面临的有很大可能是“长期的工资很低”……
面试时，工资是最不能含糊的一件事情
我们出来找工作不是为了什么学习提升，更不是为了什么积累经验来。即使是一个应届生，找工作的首要目的依旧是用自己的劳动去换取应得的报酬。
所以在整个面试谈话过程当中，工资是一件绝对不能含糊的事情。
要知道，对于hr来说，他们除了要帮助公司招聘到合适的人才，同时尽可能的节约公司的人力成本，是他自己的本职工作之一。
所以在谈工资这件事情上，面试者退一步对方就会进一步。
如题主所说的，如果面试官告诉你：“一开始工资不会给你太高，你能接受吗？”这个问题首先就模糊了两件事情。
第一：不是太高，到底是多少？公司招聘的时候一般会给一个薪资区间。而面试者在求职面试的时候，也会有自己的内心期望工资，这些都是实实在在的数字。但是一句“一开始不会给太高”就把明确的标准变得模糊了。而且对于这个模糊的解释权是在公司手里的。
在没有弄清楚标准的情况下就贸然答应了，如果对方突然说出来一个极低的薪资，那你是答应呢？还是不答应呢？
第二：一开始，是多久？面试当中所有没写到劳动合同里的承诺都是无效的承诺。
说什么以后干的好了能够涨工资，说什么我们公司可以很快获得晋升。这些都是虚的。
他说一开始工资不会太高，但是这一开始到底是多长时间，又要用多久才能长到你自己感觉合适的期望工资呢？
对于这些，求职者需要的是一个明确的标准。比如，公司的考核是怎样的？入职多久之后可以进行调薪？调薪的标准又是怎样的？
只有当对方把这些都告诉你之后，才有必要去考虑，他说的一开始工资不会太高是否合适。
如果面试官连这些信息都无法准确提供的话，相信我这家公司的管理一定存在着巨大的问题。这样的工作不做也罢。
所以正确的回答不是简单的回答“是”、“否”，而是进一步的沟通
明白了上面所说的一点。您就应该认识到在面对这样的问题时，如果简单的接受很有可能会给自己挖坑。但是如果仅因此就选择拒绝，会显得你对这份工作没有诚意。
因此正确的回答应该是进行进一步的沟通，对这份工作，这家公司进行进一步的了解。
而具体的回答方法上，要看您自身的情况来进行选择。
例如作为一个应届生，或者一个行业新人。那么态度可以略为谦逊一些。像这样回答：
毕竟作为新人，谈判能力相对弱一些，而且更应该关注的是公司里调薪制度是否健全，如果以低薪入职后，多久能够获得涨薪，以及入职的低薪酬会不会影响后续的收入？（有些公司是以百分比作为调薪幅度，入职薪酬会持续影响你的收入，这种公司一定要慎重考虑）。
如果是职场老鸟，在跳槽中遇到这个问题，第一考虑就是放弃岗位了，但有时候也不要回绝的那么生硬，避免错失机会。可以这样说：
“当然，我相信公司这边或许也有一些其他的顾虑，不如这样，我目前可以接受的最低入职工资是XXX，但是我希望您这边也能够跟公司进行一下沟通，看有没有诸如项目奖金、绩效调薪之类的途径，在我完成公司制定的目标后可以调整到我的预期薪酬。”
作为职场老鸟，谈薪资时，最重要的就是展示自己的价值，因此不要单纯的围绕工资多少去扯皮，而是去告诉对方：“我很清楚你们现在遇到的问题，我也很擅长解决这类问题，因此，直接给我足够的工资，才是让你们最快解决问题的渠道。”
另外，需要特别说明的是，不管你自己是什么身份，在遇到这个问题时，都必须要做的事情就是：把模糊的描述，变成准确的数字。不管多少，一定要明确到多少钱，多长时间这样的话题上来。
最后，还是那句话，没有写进合同里的承诺往往都没有太大意义。即使是入职时一切都谈的很好，在面对这样的公司时，签署入职合同一定要把待遇问题写清楚，并且到了该调薪的时候，记得自己去提，你不好意思提，别人是不会帮你主动调薪的。
当然，说到底，遇到这种公司还是要谨慎一些的，因为到时候人家一句“我觉得你还需要再锻炼一下。”直接怼的你无话可说……
