近日，陕西媒体报道，咸阳市某医院有40多名医护人员突然被裁。涉事医院迅速做出回应，称院方在2019年11月就推出了"优化方案"，这批被裁掉的医护人员因为未通过考试遭到末位淘汰。
事件一出，当地卫健委迅速成立调查组约谈被裁医护，医院迫于种种压力，通知这批被裁的医护人员回去上班，然而这些医护人员却因为医院的态度感到寒心并不打算买账。当晚此前被通知回去上班的医护人员，在还未表态是否回岗的情况下，就又被踢出医院的工作群。
同时根据被裁医护人员反映，他们都是临时工，很多人都曾在新冠疫情期间参与值班，其中甚至还有孕妇。事件持续发酵将这家医院推上了舆论的风口浪尖。不少网友指责院方"卸磨杀驴"，无视抗疫一线医护人员的贡献。
此次事件中，当事医院固然有错，究竟错在哪里，更加值得公众深思。一家市立三级医院，大批量裁员全程都缺乏公开性和透明度。既然优化方案早在去年11月就已经出台，为何没有在当时及时公布？末尾淘汰制的具体考核时间、考核标准，考核结果，又是否清楚地告知全院所有医护人员？这些需要追究的细节问题，绝非医院一篇不痛不痒的声明就可以解释清楚的。
此外，即便为了医院利益不得不进行"优化"，院方对待这些医护人员的态度也着实令人心寒。既然早就已经决定裁员，且用疫情影响作为拖延到现在的借口，那这些被裁掉的医护人员又为什么要被推上高风险的抗疫前线，他们在被安排抗疫值班时又是否知情自己在这里的工作朝不保夕？将被裁医护视为弃子，却还要榨干他们身上最后的利益，才是此次事件最大的矛盾所在。
以往，公众的关注点往往聚焦在医患矛盾上。而在此次重大疫情中，医院与医护人员的关系同样值得关注。日前，广东省某医院的护士就在丁香园论坛中发帖爆料称"疫情即将结束，医院降低了50%的绩效奖金，扣除的部分补贴给了领导！"同样，兰州市某医院则通知员工退回为抗疫人员发放的补助金。
这些最底层的医护人员，在疫情期间做着最苦最累的工作，冒着常人难以承受的高风险去直接接触发热病人，适当的补贴和奖金也是对他们付出辛苦努力的补偿。然而，这些用以表彰基层医护人员的钱款，却可能被医院扣除，甚至直接装进院领导的口袋。
基层医务人员在收入和人事问题上维权难，本质上还是员工与用人单位的劳动纠纷问题无法得到解决，这一点相信作为社畜的很多人都深有体会。然而，医护人员的职业比普通企业员工更多了一层特殊性。
新冠疫情的爆发，让全球人们都意识到了健全的医疗体系的重要性。中国的医护人员因为频繁发生的伤医事件，以及职业暴露的固有属性，本就属于高风险、低保障群体。我国医疗卫生机构全年总诊疗人次超过83亿人次，很多医生护士长期处于超负荷状态。
如果在人事制度和工资收入方面无法给医护人员提供权益保障，势必将造成越来越少的人选择医护就业方向。若是为了一时利益造成更大的医护人员缺口，当紧急公共健康事件再度爆发，医护人员严重不足的后果终将由社会自身承担。
