爱装柜子的小李子
要和直属领导一起对抗上级领导，这在职场中会遇到，但并不多见。说实话，遇到这种情况是比较麻烦的事，更要慎重，一不小心可能踏入一个深坑。但具体的还是要看情况了：一种是体制外，主要有以下三个方面要注意的：一是看谁对正确，如果上级领导明显是错误的，有时候甚至是到了触犯法律、已经是犯法的地步，不管是谁，一定要和正确的一方在一起，一时的糊涂要为今后的一生买单。二是看谁职务高，一般情况下，如果不是原则性问题，还是要看谁的官大，与官大的走到一起，在个进步时，毕竟上面的大领导听的还是上级领导的意见、特别是单位主官的意见，你的直属领导能否见到上面的大领导还两说呢？没有必要跟这样的人在一起，这样对你今后的发展有利。三是要看谁有发展前途，如果你的直属领导背景非常强大，年龄也很轻，而且在单位的发展的势头非常好，接上级领导班基本上铁的，而上级马上要离开岗位了，与直属领导一起对抗上级领导也许是一种选择。另外一种情况是，如果在体制内，一定、必须、肯定要与上级领导站在一起，听上级领导的话，接受上级领导的安排，这既是规矩，也是党的组织原则，绝对不可以与上级领导对抗，否则一定没有好下场。轻则调整到边缘岗位，重则受到处分，影响前途，这样做绝对是得不偿失。如果到了另外单位，发生过对抗上级领导的事情，也不会受待见的，慎重、慎重、再慎重！
林上夕下25145593
职场探秘者观点：能不选边就不选、选择正确的、选官大的、选前途光明的，是加强自我保护的四大实招！
1. 如果能不选边站队，就一定不要选边站队。保持中立，远离斗争“漩涡”，不仅是对两位争斗中领导的最大尊重，也是对自我的最大保护。
2. 如果一定要选边站队，那就选“正确”的一方。 这就要考验你的判别能力了，搞清他们斗争的事件原由，准确判断出谁对谁错。如果是直接领导有错，就应当委婉劝导，并试图说服他。实在无能为力改变他的错误，至少不要和“错误”站成一队。如果你和“错误”方站一起，将来“水落石出”时，你将极有可能是“替罪羊”。
3. 如果无法分辨对错，那就选“官大”的一方。一级管一级，下级服从上级，这是管理的基本原则。正常情况下，官大的、级别高的领导占据“有理”的可能性比下级要大得多。选择和大官站在一起，“胜算”的可能性就大得多。这也是自我保护的一种实用方法。
4. 如果你的直接领导“前途无量”，或者他的上级是“秋后蚂蚱”，那就选择和直接领导站在一起好了。这其实是人性使然，与 “三观”无关。职场有时如战场，丛林法则无可避免。那就“黑”一点、“厚”一点吧。这也是没有办法的办法！
总之，遇到直接上级和他的上级斗争时，要做到能不选边就不选、要选就选对的、选官大的、特殊情况另当别论。做到以上四原则，保你无忧！
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职场探秘者
前几天，朋友小张来找我吃饭。我认识小张也有好多年了，发现他一遇到事情就会约我出来吃饭，没有事情就没有这等待遇了。
果然，这次小张是遇到了职场上的烦恼。
他说自己公司两个月前新来了一位分管领导，有外企大公司的光环，但新领导似乎和小张的部门经理关系并不融洽。
按照小张的分析，可能是彼此之间对管理的一些理念上存在分歧，两人就曾经在一次公开的会议上争执过，这件事还引起了许多员工的议论。
新领导为了显示自己的权威性，直接对着部门经理大骂。
要知道这个部门经理也是公司司龄长达十年的老员工了，被一个空降来的比自己年龄还小的新领导这样“羞辱”，内心实在憋着一口气。
于是小张的直属上级也开始做出反击，在一次单独的工作交流后，部门经理提出希望小张能给他一起站队，对抗新来的分管领导。
这让小张非常为难，要知道他这个人素来不好事，领导让他卷入权力斗争是他最担心也是最害怕的。
所以这顿饭的目的非常明显，希望我给他支支招，看看该如何应对这种局面。
对此，我说了三点看法。
一、能中立的尽可能保持中立
一边是部门直属领导，另一边则是新来的分管领导，两个领导发生了矛盾，让一个员工选边站，的确是非常为难人。
通常来说，职场上不站队，不卷入双方的利益冲突，那是最为聪明的办法。
因为员工往往没有那么大的格局，可以看得起今后哪个领导会占上风，自己站队以后会有什么样的影响。
因此，能够保持中立的就尽可能保持中立，不要轻易成为了领导之间权力斗争的炮灰。
我以前公司就发生过类似的情况，董事长和总经理素来不和，有员工就选择了公开站队。
结果领导都“干不倒”对方，那就只好找下属员工出气，“干倒”一个普通员工对领导来说相对还是容易的。
于是这场权力大战的几年内，卷入斗争最核心的几位员工纷纷被离职。
从这个角度来说，最吃亏的不就是这些公开站队的员工么？
二、如果不得已要选择，优先不得罪直属领导
能够在领导之间保持中立固然是最安全的做法，但有的情况下，员工也不得已被迫需要站队做选择。
就拿小张的情况来说，究竟该站在直属领导这一边，还是职位更高的副总这边呢？
从工作的优先关系来看，一般会优先考虑维系好和直属领导的关系。
首先，这件事是由直属领导提出来的，若直接表示拒绝，那么就是很明确地得罪了对方。
要知道，职场上一个员工最重要的人际关系就是和直属领导的关系，你的工作内容安排、你的薪酬考核、你的职业晋升发展都和直属领导有非常大的关系。
所以，直属领导需要你表态时，至少应该给对方一个肯定的回应。
其次，分管领导和员工之间的关系隔了一层，现实中不少分管领导连团队中员工的名字都记不清楚。
在这种普遍状况下，如果要指望分管领导多么维护自己的利益，并没有非常大的确定性。
基于上述两点考虑，必须选择立场的时候，还是先稳住和直属领导的关系。
三、不幸被卷入权力斗争关系，该如何摆脱
若一个员工真的不幸被卷入了权力斗争关系，这时候该怎么办呢？
第一，无论是直属上级还是分管领导，都希望可以拉拢团队中比较能干或者优秀的员工。
假如你自身缺乏实力，就意味着领导看待你的“利用价值”不高，随时都可能有被抛弃的奉献。
因此，增强自己的核心竞争力，保持价值在线是最关键的一点。
第二，可以和两边的领导进行沟通，表达自己渴望努力工作的意愿。但要注意方式方法，尽可能中立地表达，不要得罪任何一边的领导。
尤其是当公司里有个项目非常需要你的投入，此时领导也不得不依赖你的同时，趁机从漩涡中摆脱出来时是最佳时机。
第三，若领导之间已经把你周围的工作环境搅得天翻地覆，没办法静下心来努力工作了，此时可以考虑的就是换个工作环境。
毕竟领导怎么做那不是你可以控制得了，你唯一能控制的就是自己的行动和选择。
只要你是金子，到哪里都可以发光，也有足够大的选择权。
写在最后
以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，生涯咨询师，企业管理咨询顾问，高级培训讲师。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
