為雪白頭的老姬
樓主你好，以自由職業者身份，參加社保和自己開的公司參加社保哪個更划算？自由職業者身份和企業單位參加社保是有明顯的差別，它的差別主要體現在參加保險的數量有所不同，因為按照自由職業者的身份，只能夠參加其中的養老保險和醫療保險，但是如果你通過企業來參加社保，那麼可以5種保險同步參保，也就是包括了養老保險，醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險，這5大類保險。
同時如果說你是有工作單位，那麼儘量還是通過工作單位參保比較好，但是是你自己開的公司的話，那麼這個問題就是要另當別論，因為你是自己屬於企業主，所以說你的個人社保是由企業單位來承擔，那麼也就相當於羊毛出在羊身上，你是自己承擔所有的繳費，那麼這種情況下按照自由職業者，參保相對來說付出的金額會比較少一些。
但是我認為選擇在哪個地區參保還要根據自己的長期居住地有直接關係，比方說你的工作單位註冊所在地和長期居住地是同一個地區，但跟自己的戶籍所在地不是同一個地區，那麼這種情況下你按著靈活就業方式參保是不太合理的，因為靈活就業形式參保必須是在自己的戶籍所在地，所以說選擇自己的企業單位參保對於自己來說是比較合適。
懂社保
樓主你好，以自由職業者身份參加社保和自己開的公司參加社保哪個更划算？當然是以自由職業者身份來參加社保更為划算，因為按照自由職業者身份，自己只需要交納其中的職工養老保險和職工醫療保險，剩餘的工傷保險，醫療保險和失業保險是不需要交納的，所以說給自己省下這三種保險的繳費費用，當然以靈活就業的形式來繳納社保的比例相對來說也是比較偏低的。
其中職工養老保險僅僅只需要按照20%來繳費就可以了，職工醫療保險可以選擇低檔次的交費4%，那麼最終你的繳費比例不會超過24%，如果說你通過企業單位來繳費，那麼實際上養老保險這一項就需要20%的繳費比例，醫療保險要達到8%的繳費比例，失業保險，工傷保險和生育保險這三項大致加在一起是2%的比例，所以最終繳費比例應該是在34%左右。
很明顯，我們按照靈活就業的方式來參保，繳費比例會更低，那麼所對應的繳納費用水平也就會更低，對於自己來說所承擔的繳費金額也就更少一些。但是如果說你自己開公司啊，通過公司主體來繳納社保的話，相對來說能享受到這個工傷保險，失業保險，生育保險對於自己來說也是有一定的好處，就要看自己怎麼選擇了，如果說你不需要工傷失業和生育，那麼按照靈活就業的方式來繳費也是不錯的選擇。
社保小達人
以自由職業身份參加社保和在自己開的公司參加社保哪個更划算？
是不是划算要看基於什麼方面的考慮。
1、繳費金額來看，假設都以5000元社平的60%最低標準為繳費基數，靈活就業人員參保只有醫療保險和養老保險兩種，以重慶為例，養老繳費比例為20%，醫保二檔繳費11%，合計每年繳費為5000*（20%+11%）*12=18600元；在單位繳費有養老、醫療生育、工傷、失業五險，繳費比例分別為24%，12%+5元，1%（取中位數）、1%，合計每年繳費為【5000*（24%+12%+1%+1%）+5】*12=22860元。二者的年繳費相差22860-18600=4260元，明顯在單位參保要比靈活就業參保繳費要多。
2、享受的待遇來看，同樣繳費基數，養老保險和醫療保險檔次相同，在待遇上也是相同的，但在單位參保還有工傷、失業、生育三種保險的待遇，在工傷時能夠享受醫療、傷殘等方面的報銷，在失業時符合條件的可以領取失業金，生育時獲得生育醫療、津貼等待遇，保障要全面一些。
所以，要想待遇全，就在公司參保；若想少繳費，就靈活就業參保。
