自新冠肺炎疫情暴发以来，无为市在做好疫情防控工作的同时，以服务复工复产企业用工为重点，为全市企业招才纳士。
抓信息摸底，“点对点”建库。为缓解复工企业用工和返乡人员就业“双难”问题，无为市建立企业缺工人员信息库和有求职意愿劳动者人员信息库，及时收集全市企业缺工信息。为及时掌握春节期间市内务工返乡人员尤其是从湖北等地返乡仍未返岗就业人数，各镇“点对点”开展返乡人员求职需求调查摸底，填写《辖区内居民求职登记表》，掌握其工作背景、求职意愿和求职意向，经统计有求职意愿2103人，涉及制造业、服务业等10余个工种。
抓信息对接，“点对点”服务。无为市人社局成立4个工作组，对口负责城东园区、高沟园区、无城园区、石涧园区4个园区，为市内已复工复产的79家企业提供用工、社会保险、政策对接等服务。通过采取购买服务的方式，依托市内5家资质优良的人力资源公司对全市506家企业开展用工问卷调查，详细摸底企业缺工情况。每家缺工企业至少配备1名人力资源服务专员，为企业招聘提供“点对点”服务，减少企业用工成本，缓解企业招工难、用工贵问题。据悉，该市疫情期间累计为259家企业推荐4273人应聘岗位，达成就业意向1794人。
抓信息宣传，“点对点”推送。在对企业用工信息进行全面摸底的基础上，根据企业知名度、缺工人数和缺工紧要程度等要素，通过电视台、手机短信、户外LED屏广告、各镇村(社区)卡口发放用工信息等多种方式，分层次进行广泛宣传，同时在“智慧无为”APP、“无为就业”微信公众号、安徽公共招聘网、芜湖人才网等网络平台进行宣传。共累计发布255家企业求职信息，4838个就业岗位，“点对点”为湖北返乡人员推送就业信息8593条。
抓信息共享，“点对点”推介。受疫情影响，该市将“线下”招聘信息共享到“线上”，采取“本地招聘+外部引进”的模式举办企业网上招聘会，为劳动者提供“点对点”求职服务。市内求职者通过人才市场登记推荐、网上投递简历、电话微信等方式与企业沟通洽谈，实现“不见面”求职。并有针对性地引导安高电气、金马电气、徽氏新材料、贝驰生物等企业参加安徽工程大学、芜湖职业技术学院2020届毕业生春季线上招聘会，为企业外部引进67人。
抓信息下乡，“点对点”招聘。无为市人社局紧抓市内部分返乡农村劳动者受疫情影响尚未外出就业的有利契机，从3月份开始，联合有用工需求的企业进村开展“点对点”送岗位微型推介活动。截至目前，已开展推介会24场，参会农村劳动者610余人，达成就业意向320人，帮助企业解决疫情期间招人难问题，返乡人员实现家门口就业。
据悉，疫情期间该市共帮助企业招工3406人，为28家重点企业招工1759人。
沙先春 杨晨 晏为萍
