HRX何汝秀
如果是我，先上着。下月发工资时看有没有加班费。如果有没白干。如果没有，权当贡献了，下回再找也就有说辞了。对领导也就没有信任了！
Tlzhg
对于本无任务却被领导要求加班的事，我是经历过的，但却是在两个不同风格的领导下面。
其中一个领导，为了工作确实是尽心尽力，在职场上也是一直如履薄冰，但对下属一直是宽容待人，在一次长假前的公司管理层会议上，在明确十一长假的安排时，因为工厂车间要趁着十一长假停产期间做一个大型改造项目，所以很多部门都要加班，我们领导为了在老板面前不让部门团队显得过于悠闲，也报了5个人的加班。下会后和我们几个经理商量，把他的初衷也告诉了我们，希望还是以自愿原则报上五个人。这种情况我们都是很理解的，因为从团队的角度，有的时候是需要做一些务虚的工作来维护整体利益的，毕竟国内多数的管理层还是以吃苦耐劳的传统为优先奖励的参考原则，与国外的思维不一样。关键是这种情况并不多见，这位领导还是比较体恤下属的。当然，有任务时他该要求加班还是不会留情的，这是职场，大家心里有数的。
而我另外一个公司的领导就奇葩了，在各种场合，为了迎合老板，抢着出差，抢着加班，抢着接不属于我们的任务，有的时候看CEO都有些哭笑不得，他也确实很得领导喜欢，但这种是以下面团队兄弟们的业余时间的牺牲换来的。可他在拿到额外任务安排工作时，从来不商量，直接指派，下面怨声载道的，任务完成也没有一声感谢，一切都是理所应当的。
现在的问题是，面对这种情况怎么办？我上面说的两种情况的结果都是兄弟们只能去加班。除非你有底气随时离职或有勇气去面对领导后面的挑剔。
我的建议就是，去加班啊。现在疫情期间的就业环境很不好，面对着大多企业的“不愿意干就滚”的野蛮思维，在这个时间点是需要忍的。多数人在这个环境里，能选择的就是生气还是不生气。生活是残忍的，职场是现实的，对自己好一点就还是选择快乐工作吧。
Gadfly
不给加班费也不给调休的话，可以去仲裁。
