成泰逸
一個大企業這樣做就是說我們中興不怕你們這些低收入的人群！不加班可以自動退出！想加入我們的大有人在！不知道中興的行為藝術到底體現在哪裡？！如果全廠給你一個大罷工你怎麼辦？？！加班還不給加班費！太高調了，太大膽了，自掘墳墓啊這是！
最優守護
這樣的公司純屬剝削工人，比資本家還坑。主要是就職難，主動權掌握在利益集團手中，下屬敢怒不敢言，沒有法律維護工人利益，所以他們就肆無忌憚。真正違法的人就是有發言權的人。
討厭沒有底線的人
這是耍流氓？還是想變相裁員？
中興受美國製裁後限入困境，員工可以理解，但強制加班，不給加班費，有點說不過去呀！
“生產力不是逼出來的，只能從員工心中生髮出來。他們開心，生產力就會提高。幸福感也是生產力。
公司想用週六加班的方式彌補那段時間，結果連續加了兩個多月，絲毫沒有想要停止的意思，感覺是白嫖上癮了!
公司追求狼性文化，要求員工敢拼敢付出是沒問題的，你見過哪個狼群是吃泥巴長大的嗎？
如果工作實在非加班不足以解決，如果任務實在非加班不足以完成，那麼至少，把加班費給到位吧！
聯想到那個拒絕加班，被判賠償1萬8的案子
不得不說，勞動者和企業之間，如果一直保持對立面的話，是不利於企業發展的。像之前網上熱議的，揚州兩員工拒絕加班，被判賠償1萬8的案子。
大腳認為法官司的判決很有爭議！對於“緊急任務，必須服從加班”這一解釋，法律是有相關規定的：
根據勞動法第四十一條，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
在此基礎上，對於“緊急任務”的規定，可參照《勞動部貫徹的實施辦法》第七條，有下列四種特殊情況，延長工作時間不受勞動法四十一條限制：
(一) 發生自然災害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理的；
(二) 生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障。影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
(三) 必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的；
(四) 為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務的。
可見法官司的判決引爭議，就在於公司要求加班的必要服從標準沒有進行量化。所以一切都是主觀判斷。主觀判斷權重增加意味著你根本摸不清什麼時候該拒絕，什麼時候不該拒絕。畢竟解釋權歸資方所有。
任何事業的發展，人的因素都是最寶貴的。如果加班讓員工不開心，那加班效率也不會太高。
作為企業，作為企業內的管理人員，最起碼應該先培養呵護員工基本權益的意識。
把員工看做資本而不是成本。
把員工看做成本，那成本就是需要壓縮的！壓縮後，很容易影響質量。
把員工看做資本，那資本就是需要投入、需要呵護的，投入的多了，自然回報也會多！
