成泰逸
一个大企业这样做就是说我们中兴不怕你们这些低收入的人群！不加班可以自动退出！想加入我们的大有人在！不知道中兴的行为艺术到底体现在哪里？！如果全厂给你一个大罢工你怎么办？？！加班还不给加班费！太高调了，太大胆了，自掘坟墓啊这是！
最优守护
这样的公司纯属剥削工人，比资本家还坑。主要是就职难，主动权掌握在利益集团手中，下属敢怒不敢言，没有法律维护工人利益，所以他们就肆无忌惮。真正违法的人就是有发言权的人。
讨厌没有底线的人
这是耍流氓？还是想变相裁员？
中兴受美国制裁后限入困境，员工可以理解，但强制加班，不给加班费，有点说不过去呀！
“生产力不是逼出来的，只能从员工心中生发出来。他们开心，生产力就会提高。幸福感也是生产力。
公司想用周六加班的方式弥补那段时间，结果连续加了两个多月，丝毫没有想要停止的意思，感觉是白嫖上瘾了!
公司追求狼性文化，要求员工敢拼敢付出是没问题的，你见过哪个狼群是吃泥巴长大的吗？
如果工作实在非加班不足以解决，如果任务实在非加班不足以完成，那么至少，把加班费给到位吧！
联想到那个拒绝加班，被判赔偿1万8的案子
不得不说，劳动者和企业之间，如果一直保持对立面的话，是不利于企业发展的。像之前网上热议的，扬州两员工拒绝加班，被判赔偿1万8的案子。
大脚认为法官司的判决很有争议！对于“紧急任务，必须服从加班”这一解释，法律是有相关规定的：
根据劳动法第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
在此基础上，对于“紧急任务”的规定，可参照《劳动部贯彻的实施办法》第七条，有下列四种特殊情况，延长工作时间不受劳动法四十一条限制：
(一) 发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理的；
(二) 生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障。影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
(三) 必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
(四) 为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。
可见法官司的判决引争议，就在于公司要求加班的必要服从标准没有进行量化。所以一切都是主观判断。主观判断权重增加意味着你根本摸不清什么时候该拒绝，什么时候不该拒绝。毕竟解释权归资方所有。
任何事业的发展，人的因素都是最宝贵的。如果加班让员工不开心，那加班效率也不会太高。
作为企业，作为企业内的管理人员，最起码应该先培养呵护员工基本权益的意识。
把员工看做资本而不是成本。
把员工看做成本，那成本就是需要压缩的！压缩后，很容易影响质量。
把员工看做资本，那资本就是需要投入、需要呵护的，投入的多了，自然回报也会多！
