時光瀲灩滴墨盛放1
從職業道德來看，上班時間不做私人事情合情合理。但是現在的工作體制下，工作時間和私人時間已經混淆不清，工作時間需要處理工作私人時間也要處理工作，這個在互聯網行業尤其如此，那同理上班時間做私事也應該情有可原。
不過私事也分很多種，上班時間和朋友同事聊天屬於私事，取快遞喝下午茶是私事，偷偷利用工作間隙接私活炒股買基金也是私事。前兩者在保證工作效率的情況下相信無論是誰都無可挑剔，後者應該是老闆無法忍受的，畢竟老闆是付你工資的，利用工作時間處理自身利益相關的事情還是有位職業道德的。大量佔用工作時間更是很難保證工作質量的。
人美路子野
職場中人，上班時間做自己的私事，很顯然是非常不合時宜的。不管你是體制內的，還是體制外的。
任何一種職業，職業人充沛的職業生命力都來自於自己的良好職業操守，來自於對職業的忠誠和堅守。如果失去兢兢業業的職業精神，個人不會向上與進步，單位不會發展與壯大。
上班做私事是對自己職業的褻瀆。
比如，媒體上時有曝光的有一些公職人員，上班時間沉湎於在電腦上打遊戲，甚至看不雅視頻，卻把前來辦事的群眾“晾”在一邊，對群眾的質疑極不耐煩，甚至態度蠻橫，造成了極不好輿論風波，給政府形象抹了黑，影響惡劣。
我有一位女同事，有幾次，她把家裡的髒衣服拿到單位來洗。領導看到後就在會議上批評說：有的同志，來上班就是來上班，不要把家裡的事拿到單位來做，不行你就在家把家務做完再來上班！
俗話說“心無二用”，人要想把自己的職業做成功做好，就要專心致志，心無旁騖。三心二意，心猿意馬，沒有一點職業精神，不能潛下心來做“工匠”，是不可能成為行家裡手的。
我還有一個同事，他特有職業精神，愛學習，肯專研。中師畢業後，一邊工作一邊自修專科，取得專科學歷後又考取本科，脫產進修兩年。知識的不斷增長，工作經驗的不斷積累，工作的認真負責，使他迅速成長為“教壇新星”，不久通過考試他被選拔抽調到縣城一中任教，成長為我縣名師！
上班時間真不該做私事。幹一行就該愛一行。嚴守職業紀律，做好本職工作，工作幹出色了，人生也就出彩了，何苦而不為！
實說心語
表妹小舟前幾天捱了領導的批評，原因是上班時間她給兒子在網上買了點尿不溼。
平時表妹還算是個比較兢兢業業的員工，去年生了孩子以後，她有些焦慮的情緒，總是操心照顧小孩的事情。
這不，她在網絡上看到有尿不溼的優惠活動，可偏偏是在上班時間，表妹沒忍住便悄悄幹了點私事，正好被領導給逮住了。
“我買點東西又怎麼了？難得就這麼一次，領導還要當眾批評我！”表妹憤憤不平地說。
上班時間究竟能不能幹私事？我的看法是這樣的。
一、不要做同事們都容易看到的私事
上班時間畢竟是公司規定的出勤時間，員工若干一些私人的事情，並且團隊中其他成員都容易看到，這種情況恐怕是領導無法容忍的。
我在前一家單位辦公室上班的時候，部門裡有個大姐的座位坐在門口，她日常的工作比較清閒，所以那臺工作電腦經常被她用於炒股。
部門領導呢也並非不知情，但礙於大姐是個公司的老員工，所以便沒有刻意去批評這件事。
一開始還沒什麼，後來辦公室來了好多新員工，大家看到大姐能夠私下炒股票，許多新人都開始公開效仿。
這給辦公室的風氣造成了惡劣的影響，領導終於忍不住了，在有次部門會議上狠狠批評了大姐，對其績效考核也嚴肅扣分。
大姐私底下非常不平，此前領導沒有啥意見，為啥非要此時對她那麼嚴苛。
實際上這件事在我看來，大姐情商低就低在過於光明正大炒股票，還引起了同事的效仿，這樣的結果領導自然無法容忍。
二、不要做影響本職工作的私事
實際上上員工在工作時間乾點私事並非一定不可以，畢竟誰家都有點緊急的事情要處理。
可是若因為幹私事而影響了本職工作，相信這也不是領導希望看到的結果。
再說說我們隔壁一個部門同事小王的經歷，他年紀並不算大，但就是煙癮很重。上班時間經常偷偷溜到公司的樓梯過道里去抽菸，而且一邊抽菸一邊還在刷視頻。
此前小王的部門領導也是個男性，同樣愛抽菸，所以對小王的癖好算是睜一隻眼閉一隻眼，可能自己能夠感同身受吧。
但是後來他們部門換了個女領導，人家是雷厲風行的女強人，小王呢也沒有任何改變。
後來工作時間女領導找了小王好幾次都找不到人，終於在樓梯間發現了他。
那次事件小王是被女領導罵得狗血淋頭，好一段時間不敢把煙再拿到公司。
實際上公司也是允許員工休息時間去外面抽個煙，但小王自己沒有把握好本職工作的分寸，至少不應該在工作狀態中私自離崗，讓領導找不到人，自然是觸犯了大忌。
三、一邊上班一邊做副業不可取
我曾經在某社交論壇看到過一個帖子，說的是有位互聯網公司員工在上班時間悄悄地做微商幹副業，被領導發現後直接開除。
然後這名員工非常委屈，覺得自己幹副業是因為主業任務已經完成，時間有空餘才會這樣幹。
但從領導的角度看，一個員工上班時間幹副業往往是兩個原因：
第一，本職工作量不飽和，所以才閒到有時間幹副業。
第二，員工對待本職工作的態度不端正，屬於吊兒郎當的風格。
無論上述哪個員工，領導都會感到不滿意。其結果也是非常明顯，輕則要求員工停止副業行為，增加其本職工作量；重則不給彌補的機會，直接按照違反公司規章制度開除出去。
現在有人常常說：成年人是副業剛需。
對於這句話我非常認同，但這並不意味著員工幹副業都要選擇在上班時間。要幹副業那就利用自己休息的私人時間去做，既不妨礙主業，也可以實現多賺錢的目的。
寫在最後
以上，就是我關於這個話題的一些見解，希望對大家有所啟發。
作者：丁路遙知事，今日頭條簽約作者，高級人力資源管理師，國家二級心理諮詢師，生涯諮詢師，企業管理諮詢顧問，高級培訓講師。碼字不容易，如果喜歡我的文字，請幫忙點個贊，謝謝！
