最近世界銀行發佈了2017年世界前十大經濟體的GDP排名，數據顯示美國依然是排名第一，緊接其後的是中國，然後是日本。
日本在全世界GDP所佔份額的排名中，從1994年的歷史高位17%左右一直保持現狀的8%左右，整整二十多年了。從過去一年的神戶制鋼事件管中窺豹來看，日本經濟就像一個年邁的老人一樣，步履蹣跚。“老人”這個詞來描述日本的經濟確實是最合適的，其實在日本社會的方方面面都可以用這個“老”字來形容。
前段時間又聽到一個新聞，說日本社會人口早就負增長，近年來每年減少人口40萬。
這個消息對於高度發達的日本來說，確實是最為緊迫的，因為社會是人組成的，連人都沒有，什麼GDP，高科技都是浮雲。
為什麼日本會出現這種情況呢？對於我們來說有沒有什麼借鑑的意義？
首先，日本各種社會福利保障體系完善，這就使大多數老人在晚年得到很好的生活，甚至更多的超級老人還奮鬥在一線。這樣的情況會導致整個社會科技更新迭代緩慢。
筆者就在一家日資工作，企業創始人已經80多歲了，2017年才開始正式退出董事會由兒子接班，而他的兒子也已經六十多歲了。這種情況導致這家企業對於技術的革新非常不重視，各種工作優先考慮的還是人力而不是自動化。
老人畢竟是老人，思維確實沒有年輕人活躍，老人做事一平八穩，非常謹慎。這樣會導致對於新事物的接收受到影響。整體看，日本社會正在面臨這個問題，這也就是為什麼AI，自動駕駛，共享，區塊鏈等等這些技術在美國甚至中國開始興起，而曾經的科技強國日本，幾乎被“第三次科技革命”給落下了。
其次，年輕人上升的通道被限制了。
在中國，家族式企業，一般子女到了三十歲就開始掌管公司，歷練幾年直接披甲上陣，老傢伙退休頤享天年。反觀日本，子女可能到了五六十歲才有機會接觸企業管理，而且要從基層做起，媳婦熬成婆，等到了六十幾歲，激情蕩然無存，慢慢故步自封，這時候接班，顯然已經晚了。
再次，高額消費使年輕人疲於奔命。
九十年代的日本經濟危機導致整個日本社會都變得保守，而年輕人為了買起房子，不敢結婚不敢生子不敢買房，企業裡面論資排輩非常嚴重，長期不能得到升遷。這種情況下，老人們佔據了崗位，年輕人得不到施展才華的機會，加速了整個社會老齡化的惡性循環。
最後，日本社會對於女性的尊重不夠。
在小編公司，每年董事長帶著家族來國內視察一次，每次來的全是男的，小編不太相信這個大家族沒有一個女性。
這也許是日本社會的另一個怪狀。不尊重女性，生育意願肯定低，這也會加速日本的老齡化。
可以預計的是，縱使日本如何獎勵人們生孩子，如何完善兒童養育體系，未來一定會慢慢衰落，而我們不要去走日本的老路。
