“為何90後的離職率如此之高？”
“90後的離職率居高不下”
隨著社會的發展，90後的小夥伴們也走出了校園，逐漸踏入社會，有了自己的工作，最近90後離職率成了一個大熱點，不少人或多或少的在談論這個話題，我想說的是：
不要把離職的原因放在我們90後的身上，這個鍋，我們不背。
我們是剛踏入社會的新人，我們嚮往自由；我們的辭職比較乾脆，因為我們沒有太多顧慮；我們不太願意服從領導的指點，因為我們有自己的想法；我們不太喜歡一些領導的做法，因為我們沒有被社會潮流所影響，我們依然有著校園中的純真。
除了這些，我們也能吃苦耐勞，我們也能任勞任怨，我們也能出色的完成工作；我們也有壓力的人，我們也有煩惱，我們也要吃飯。
憑什麼一說起離職，就說起我們90後，因為我們是新人嗎？離職的主要原因無非兩點：1.錢不夠多；2.工作心情不夠好。和90後有關嗎？下面我就來說一下：
1.錢不夠多。
上班，第一目的是為了掙錢；奮鬥，第一目的還是為了掙更多的錢。錢，這個東西，當足夠多的時候，會從量變產生質變，發生不可思議的效果。大家都是來上班的，錢肯定是第一位的，工資給的不稱心，為什麼不讓離職？如果從早晨8點開始上班，幹到晚上10點，一個週上7天，一個月給2000，會有人幹嗎？為什麼？付出與收穫不成正比啊！所以說，離職的原因，百分之八十因為錢。不管是不是90後，給的工資不稱心，都會離職。
2.工作環境不夠好。
工作的好壞，更多的時候是一種心情的好壞；除去錢這方面的因素，在一個員工之間勾心鬥角，老闆整天無事生非的公司，沒有人會有一個好的心情，同樣也不會在這公司待的長遠。相反，一個老闆善解人意，員工和睦相處的工作，很多人的心情都會很輕鬆，都會為了公司的發展而努力的獻出自己的一份力。每個人都喜歡自己的成果被領導所看重，每個人都喜歡和平相處的工作環境。
工作的好壞，簡單地說無非就是工資是否滿意，工作環境是否能讓人順心。
每個人都想要一份少幹活卻能掙很多錢的工作，每個人都喜歡輕輕鬆鬆的掙錢。與年齡無關，與90後無關。
所以，不要把離職的原因放在我們90後的身上，這個鍋，我們不背。
