小編曾經有過這樣的經歷，從機關單位辭職以後開始進入普遍的職場生態中去求得一絲絲的生存，生存環境的競爭給小編帶來的不是痛苦，而是一種亢奮，因此小編對於當時不僅僅是文案即便是平面設計方面多會多做一點了解，平時候就連在家都會堅持著去做一些職場補充劑。因此小編深得領導的喜愛，也因此在薪資方面節節攀升
雖然這麼說小編有點像在抬舉自己，但是確實在這方面雖然不算是能者，但是通過努力讓自己成為了能者，也多勞了，也獲得了應該屬於自己的那一份努力的結果。
相信很多讀者看了之後會有所惋惜，有一部分對於職場的概念是做也是錯，不做也是錯，所以不管什麼事情能推給別人就推，當然我不是說這樣的做法不對，這在一些領域的職場裡面可能對於當事人來說是一件好事，但是有時候處於關鍵時刻的時候，應該上陣的卻不應該退縮，比如真正發生了一些天災人禍的時候，能者多勞，不管你是不是能者，你都應該竭盡能力去做自己應該去做的事情，這叫能者多勞。
同時也有像奇葩說其中的那個一開始的短片一樣的所謂的“能者”，也許對於他們來說，不管這件事情自己到底是不是在行，都願意去幫一把手，解決一下同事的問題，也不管同事處於私心還是其他目的，這樣的職場小白也不少見，但是小編想說的是，這樣並非有壞處，有科學的勞必定能夠多能，在這樣不斷的多勞一下，必定能夠在一定程度上多能，成為職場多面手，這樣的結果不僅僅是一個職場小白需要做到的，同時也是一個職場發展需要必備的能力，所以能者多勞小編看來並不是一件壞事。
當然，也有一種說法，就是人應該專一，格力空調因為專一與空調一塊所以佔據了大部分的市場，這和其他的許多什麼多做的品牌比起來就不是一個層次，所以專一也是一種能力，所以在多勞的情況下必定要選好自己所要發展的領域，如果說多勞的這件事情是自己將來所需要發展或者感興趣的方向，多勞未必是壞事，能者多勞的因素還有一個就是專，針對性的去專一個領域才能讓自己多勞者能。
綜上所述，並不是能者多勞是壞事，能者多勞也不一定是好事，看清楚，認清目標和環境，明白自己的初心，即便再多的事情去做，也不會讓浪費自己。
