大家好，我是心念。
朋友小蘭，上個星期換了一份工作，為了得到領導的賞識，對於領導安排的每項工作，小蘭可謂是兢兢業業，認認真真地去完成。慢慢的，小蘭養成了這樣的好習慣，工作效率高，出品效果好，態度也積極。
但這同時也慣出了領導的一個壞毛病，他習慣使喚小蘭，無論什麼事情都讓小蘭去做，因為他信任小蘭能完成得好，於是，久而久之領導給她安排的工作越來越多。
而小蘭為了不得罪領導，敢怒不敢言，不敢拒絕領導的要求，只能委曲求全，馬不停蹄地忙完本職工作，還得加班加點，做一些非本職的工作。辛辛苦苦幹了2年，小蘭依舊在這個崗位上原地踏步，並沒有得到領導的重用。
通過小蘭的案例，大家應該能夠明白，工作中並不是傻乎乎的努力表現自己，就可以得到升職加薪的機會，也有可能像小蘭這樣，越賣力工作，工作量越多，累壞自己，而領導卻不買單。
如果領導心跟明鏡似地，能把你的努力看進眼裡，能肯定你的工作能力和效率，那我們也不委屈。但，現實當中，往往事與願違，領導因為習慣使然或者嫌麻煩，會更願意安排工作給那些靠譜的員工，努力工作的員工。等到最後論功行賞時，卻不優先考慮這些同事，因為領導覺得他們做的工作太雜太小，不足以作為人前表率的戰績。
下面，心念就給大家分享，年輕人行走職場，需要明白的3個道理，明白了這3個道理，你的努力才不會白費。
一、 做好自己的工作計劃，不要被領導隨意塞工作
我們想一想，日常工作中，為什麼領導老要壓工作給你？除了使喚你習慣了，也可能是因為他覺得你很“閒”，偶爾路過時，看到你在玩手機，看視頻，聊天，便認定你工作量不飽和，所以強加些工作給你。
那麼，這個時候，我們需要告訴領導，他看到的現象只是表面現象，我們有滿滿當當的工作計劃表，什麼時候要做什麼，時間節點在哪裡，每日的任務量擺出來，讓領導明白，其實我們的工作量是飽和的，我們的工作是有條不紊的，是層層遞進，是非常緊湊的，他日後才不會把什麼小事雜事一籮筐往我們身上丟。
因為領導給下屬安排工作的時候，他不知道員工當前手上的任務有多少，時間急不急，所以我們需要讓領導知道我們手上的事情和準備要做的事情，讓他定奪，是先完成他的任務，還是先完成我們的工作，這樣落選的一方進程有所耽誤時，他多少是能理解的。
二、 事不關己，不要隨意橫加干涉
有些工作和自己無關或者關係不大的，那就不要隨意地插嘴和干涉，這樣才不會給自己惹麻煩，引火燒身。
試想一下，我們的本職工作還沒有完成，就和其他同事閒聊，對別人的事情指指點點，或者在領導同事面前晃悠來晃悠去，那麼領導就會認為這些員工的空閒時間很多，居然還有閒心去管別人的事情，肯定是工作量不飽和。
即便你提出來的觀點、意見、想法、方案，都是穩妥和合適的，領導還是會加派工作給你，因為他覺得，既然你對這方面有興趣且有所研究，那就給你個機會表現表現，給你安排一些這方面的工作，讓你大顯身手。
如果你確實躍躍欲試，那倒是，君子成人之美，但如果你並無這個想法，只是閒來無事，隨便侃侃，那真是自討苦吃了，一旦最後做得不好，領導還會怪罪於你。
而一旦做好了，也有隱患，其他同事會開始擔心，你是否會搶了他的飯碗，開始排擠你。而這也無形之中增加了你自己的工作量，得不償失。
所以說，年輕人在職場中，如果本職工作太忙，或者苦於領導給你安排的活太多，那麼我們一開始就不應該橫加干涉別人的工作，而應該儘量遠離和自己無關的事情。
三、 如果領導安排的事情不合理，要懂得如何高情商地拒絕
有一句話說得好，“職場上盡欺負老實人”，為什麼會有這個說法？其實不無道理，職場上有一些特別老實的人，他們不管領導給他安排的啥工作，都不會拒絕，即使知道自己的本職工作還沒有完成，但為了不得罪領導，都會像前文小蘭那樣，面對領導臨時性的工作安排，全盤接收。
不敢推脫，不敢拒絕，只能忍氣吞聲，加班加點，完成額外的工作。殊不知，這樣就會縱容領導，強化領導對你這種“召之即來，揮之即去”的行為，讓他對你的使喚越來越過分。
所以面對領導提出來的一些不合理的，或者耽誤自己本職工作的事情，我們一定要懂得如何高情商的拒絕。
比如領導讓你去接送客戶，但其實你的本職崗位是產品經理，這不在你的工作範圍內，而你手上又有產品圖要畫，那你可以這麼跟領導說：
“領導，我現在手上XX項目的產品圖還沒有出完，我今晚還得加班弄好，明天要交上去了，不然萬一耽誤了項目的進度，那就麻煩了，您看今天接送客戶這事能不能安排其他同事處理一下？”
領導一聽，看來你這個工作比較重要，畢竟是給公司創收的事情，不能誤事，那我還是安排別人去做吧。這樣一來你既不得罪領導，也間接地把自己的工作內容告之領導，還在領導面前賣了一把苦，表現出自己為了趕進度，自願加班完成工作的敬業態度。
寫在最後
總的來說，職場上，我們不能一味地當“只知埋頭拉車，不知抬頭看路”的老黃牛。賣力幹活也不能光賣蠻力，還要賣巧力，要讓領導看到你的努力，肯定你的努力，獎賞你的努力，才是最重要的。
大家對此有什麼看法呢？歡迎評論區留言探討。
