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01 對待同樣的事情，不同的做法
在職場中，存在一種現象：你拿的薪水永遠和工作量不成正比，工作量永遠要超過你的薪水。
有的人把這個稱為剝削、有的人會覺得給多少錢幹多少活，不給就不幹，或者帶著情緒工作又或者向老闆提加薪、再或者敷衍的完成工作，反正沒錢，當然也有的人會認真的做好，覺得既然接受了就要做好，也有的會把它當做一種對於自己能力的提升、老闆是器重自己。
02 工作量少了，信任也沒了
剛畢業那年，蘆笙也是和所有人一樣。老闆吩咐的就去幹，每件事都做得很好。老闆越發的信任，以至於後來，工作量越來越多，錢還是原來的錢。
剛開始，蘆笙不覺得這有什麼。後來，朋友說“要是我，就不幹，給這麼點錢，幹這麼多活，就是為了剝削，你幹得多，錢又不加，而且最後所有的活都是你一個人幹”，蘆笙想，是啊，那我就偷懶，拒絕的話直接得罪老闆，那就工作拖拉，這樣我就有藉口說工作沒完成。
後來，第一次見效，次數多了，便不管用了。老闆就讓蘆笙把當下的做完再去做未完成的，於是，蘆笙就想，那我就故意把活做的不好，結果，老闆對蘆笙很失望，讓蘆笙返工，之後便再也不會叫蘆笙做其他的工作，蘆笙是工作量少了，但是老闆也不再信任她了。別的同事升職加薪、工作越來越核心，蘆笙還是從前的工作。
03 不要過於計較個人得失，不要過於心急
小娜，今年24，護士專業，現在是一家醫療公司的商務專員。平時的工作負責合同擬定、招標投標，但因為沒有經驗，所以從助理做起，因為專業不對口，專業性太強，剛畢業，面試原本面試的是招募專員，被淘汰了，但是因為個人在校英語能力強，英語六級，口語不錯。
公司愛惜人才，所以老總給了她機會調到商務部，做商務專員從助理做起，公司的業務很大，時常接觸國外的業務，所以常常需要一些英語文獻翻譯，每次請翻譯都好幾千。
一次，小娜的經理向老總提議讓小娜試下，說"面試記得她英語不錯”，老總便想起這麼個人，小娜不負眾望，翻譯出來了，剛開始，她很開心，覺得自己被器重了，可接下來翻譯越來越多，工作量加了，錢沒有漲，只有言語的幾句話。
之後，公司又被一家公司收購，但是老總並沒有把收購的事情告訴員工，只有相關管理層知道，但是不小心走露風聲。小娜便萌生了辭職的想法，一，幹這麼多還沒有額外的錢。二，每個月拿4500的死工資，而且試用期三個月感覺什麼都會，沒什麼可以學的了，公司被收購，感覺沒有前途了。
04 格局取決於你的成績
以上倆個小故事，都是因為工作量多了而薪水沒有漲而產生的想法。
一個因為把工作故意做不好而讓老闆對她失去了信任，雖然目的達到了，但是自己也得不償失。另一個故事，沒有好好的把握自己的核心技能，因為英語，她才可以做商務專員，由護士改為商務，再接觸醫學翻譯的工作。
其實，如果她不在乎當下，把眼光放得長遠些，之後，她可以靠著在這家單位商務、醫學翻譯的經驗去找份更好的工作，也可以領導對她更加器重，甚至可以之後去做相應的兼職，比如翻譯，有工作經驗我想，兼職的收入也會是她第二份收入來源。
職場上，你如果只在乎眼前所看到的東西，那麼你得到的也就是眼前你所看到的東西，如果，你格局夠大，懂得未雨綢繆，那麼你得到的會比當下要多的多，失去一個桃子，可是可以得到整個桃林。你是要桃子還是桃林呢？
