全国各省市病假工资标准汇总

关于病假工资的全国性标准，劳动部在1995年发布了“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见（劳部发【1995】309号）”，其中明确规定了病假工资不能低于当地最低工资标准的80％。

这份文件仅限制了各地病假工资的最低标准，给出了以当地最低工资作为参考标准的算法，有一些省市直接沿用了这个标准和算法；也有部分省市在不违背这个规定的前提下，公布了当地的病假工资政策（相关内容一般见于各地工资支付条例或规定中），并引入了员工工资、连续工龄、医疗期/病假等多种因素，综合计算病假工资的金额。

• 沿用（劳部发【1995】309号）文件中规定病假工资标准的省市：北京、天津、河北、广东（除深圳外）、江苏、辽宁、湖南、四川、吉林、河南、安徽、湖北、新疆、内蒙古、广西、宁夏、福建、甘肃、贵州、江西、云南、山西、黑龙江、海南、青海。
• 公布了特殊病假工资政策的省市：深圳、陕西、山东、浙江、重庆、上海。

地方性特殊病假工资标准的汇总：

1、深圳：不低于员工正常工作时间工资的60%，同时不得低于当地最低工资的80%；

2、陕西：不低于劳动合同约定的工资标准的70%，同时不得低于当地最低工资的80%；

3、山东：

1. 医疗期内，累计病休不超过6个月的，按本人工资70％发病假工资；累计病休超过6个月的，按本人工资60％发疾病救济费；
2. 医疗期满后，企业未按规定组织劳动能力鉴定的，按不低于当地最低工资标准的80％支付疾病救济费。
3. 病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80％，最高不超过企业上年度职工月平均工资。

4、浙江：

一、病假在六个月以内的，病假工资标准为：

1. 连续工龄不满十年的，为本人工资（不包括加班加点工资、奖金、津贴、物价生活补贴，下同）的50%；
2. 连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的60%；
3. 连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的70%；
4. 连续工龄满三十年以上的，为本人工资的80%。

二、连续病假在六个月以上的，改发疾病救济费，其标准为：

1. 连续工龄不满十年的，为本人工资的40%；
2. 连续工龄满十年不满二十年的，为本人工资的50%；
3. 连续工龄满二十年不满三十年的，为本人工资的60%；
4. 连续工龄满三十年以上的，为本人工资的70%。

5、重庆：

一、病假6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：

1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给；
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给；
3. 连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给；
4. 连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

二、病假6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：

1. 连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给；
2. 连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给；
3. 连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。

6、上海：

一、员工连续病假6个月以内的，病假工资按如下标准支付：

1. 连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
2. 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
3. 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
4. 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
5. 连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

二、员工连续病假超过6个月的，疾病救济费按下列标准支付：

1. 连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
2. 连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;
3. 连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

原创内容，未经许可，禁止转载。