建築資質新發展，原來還可以這麼做

長期從事於建築行業的人，有時會了解到一個名詞，那就是

資質平移。那麼資質平移主要有什麼方式?若要進行資質平移需要什麼條件呢?接下來為您詳細介紹一下。

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一、建築企業資質平移方式

1.資產重組的方式

根據資質管理規定，想要成功實現兩個企業之間資質平移，一般都是走全資子公司的形式，進行資質吸收、合併。也就是說子公司與總公司之間的控股情況，全資子公司走資產重組的方式，非全資子公司的事先進行股權方面的變更、交易，目的是確認企業資產、人員、業績等劃入總公司，接下來便開始進行資質平移。資產重組進行資質平移涉及的細節問題很多。若有需要，可以諮詢相關的專業機構。

需要注意的一點是:公司在以資產重組的方式轉移資質時，不能夠有任何的債權債務問題，這也是建築資質企業在進行資質轉移時的難點與重點。

2. 吸收合併的方式

①企業吸收合併，即一個企業吸收另一個企業，被吸收企業已辦理工商註銷登記並提出資質證書註銷申請，企業申請被吸收企業資質的;

②企業新設合併，即有資質的幾家企業，合併重組為一個新企業，原有企業已辦理工商註銷登記並提出資質證書註銷申請，新企業申請承繼原有企業資質的;

③企業合併(吸收合併及新設合併)，被吸收企業或原企業短期內無法辦理工商註銷登記的，在提出資質註銷申請後，合併後企業可取得有效期1年的資質證書。有效期內完成工商註銷登記的，可按規定換髮有效期5年的資質證書;逾期未提出申請的，其資質證書作廢，企業相關資質按有關規定重新核定;

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二、建築資質轉移條件

建築資質平移並不是一件難事，只要按照住建部的相關規定，進行合理的操作，一般都是會成功的。

①通過子母公司之間資質平移;

②通過吸收合併方式進行重組;

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在現在，建築資質平移有時並不是一個省的事，往往還會涉及到多省，但是這種情況一般是由於等級較高的原因，比如二級以上。建築資質平移是新政策的的產物，可以加強企業的競爭力，增加建築市場活力，促進生產力發展。