職場總有不如意而另謀高就的時候，有些時候當我們遞交離職報告的時候，領導會出於各種原因進行挽留，這個時候你會同意留下來嘛？原因是什麼？
小編我是不會同意答應留下來的，我一般不會輕易提出離職，如果提出來了，不管是誰挽留我也是不會留下來的。
因為一旦提出離職表明我是深思熟慮的，而且也會被領導認為不穩定了，況且領導是真心實意還是假意的挽留也不一定。
離職一定是深思熟慮的結果
沒有特殊原因的話，正常人是不會裸辭的，都是騎驢找馬，這是職場人士的基本常識（當然不排除特殊情況下）。這樣找的工作才會不講究，才能有比現在的工作更好。
如果下家沒有找好，就辭去現在的工作，總會莫名存在著壓力感——家庭、親人、生活的壓力。尤其是如果職場中年人，上有老下有小，中間還有車貸房貸。
因此，辭職必然是找到了更好更優秀的公司，無論是工作還是薪資待遇必定是自己滿意的，這個時候其實企業的挽留已經不重要了。
提出離職後在領導眼裡就表示不穩定
“辭職”兩字不會輕易說出來，但是隻要提出來，對於領導來說，心裡面就不會認為此員工是個穩定忠誠的員工。即使領導出於各種原因挽留，但是心理中的標籤是不會變的。
領導可以原諒員工的能力有問題，這個可以後期學；可以原諒經驗不足，這個也可以學；可以原諒性格內向，這個是先天的但是也可以後天改善。
當員工提出辭職的時候，就是對公司從裡面已經有了不滿意，無論是人情世故還是薪資待遇。領導最重視的就是忠誠，忠誠是企業最在意的事情。但是提出辭職的時候，領導就不會認為你還會向以前一樣全心全為公司付出了。
很多時候領導挽留意思意思而已
很多時候領導也明白，員工提出辭職的時候已經做出了決定，基本上不會在留下來，自己出於某些考慮而挽留一下。
更多的時候是給未辭職的人員看的，不能讓自己體現的太過於冷血，太過於無情。後期的團隊也就無法帶領了。
當然有些時候，你是公司的技術大牛，暫時離不開你，領導也不得不挽留你，其實這個時候，公司一定開始著手找替代人員，挽留只是暫時的。
對於這樣的挽留，自己就要考慮清楚了，後期必定會被替代了，也很難再受領導重視，說不定還會被領導認為是要挾。
小編的例子
小編入了職場已經十多年了，換了五六次工作，每次工作都是提前找好的。
時間長的我前後花了半年的時間，有的企業極力挽留，有的則是敷衍式的挽留。
說實話，每次辭職我都沒有選擇留下來，原因幾乎就是上面說的幾點了。
特別提醒
這裡特別提醒下，即使自己被領導說動挽留了下來，但是領導是畫大餅，打感情牌。一不提升職，二不說加薪，對於這樣的領導，就不用多說了，百分之一百就是假意的了，不如早走，留下沒有意義。
任何口頭承諾都是沒有意義的，百鳥在林不如一鳥在手。
總結
1、離職前要找好下家，要對生活有所交代，對家人有所交代，才沒有後顧之憂。
2、對於單位來說，當自己提出辭職的時候，對於企業來說，自己就是個不忠誠不穩定的人。
3、辭職後，公司領導的挽留自己一定要分清楚，是真心實意還是虛情假意、小恩小惠。
