在職場中，公司永遠是用業績去衡量一個人的價值，如果員工長期不開單，那被淘汰就是很正常的事情，畢竟公司也需要成本，而且公司永遠都是以自身利益為主，不管一個人為公司付出多少，當失去價值的時候也就是離開之時，如果說7年不開單的人，你會要他嗎？
最近有位男子在職業論壇留言，分享了自己做銷售這7年的經歷，之前通過58同城進入了這家公司，一直找不到工作的他很感謝58同城給他的這個機會，實在是太便利了，沒想到現在卻做成這樣，到底是怎麼回事呢？請大家往下看。
據男子描述：做銷售已經7年了，竟然沒成一單新客戶，一個沒有開發出來，而電話、膜拜各種資源都已經做了個遍，硬是沒有開發出一個新客戶出來，靠顏值和麵試忽悠，都換了4家公司，其中包括中國聯通、華為、北斗導航第一公司等，這些都是市值百億的行業巨頭，而且每家公司到最後都是我自己辭職，領導還各種挽留，我主要就是會說加上形象氣質佳，你們會要我這種銷售嗎？
從中不難看出，男子做銷售7年竟然沒成交一單，而且都是任職百億企業，最讓人難以相信的是每次都是他主動提離職，而且領導都強烈挽留，不得不說術有專攻，男子雖然沒有成交，但是非常能說，上到政治經濟文化，下到體育娛樂，而且興趣愛好極其廣泛，每次都表現的很好，雖然沒有成交，但不能否決這種人能力很強，如果忽悠能做到極致，也是能力的一種體現。
對此網友說出了自己的看法：
1、很多人質疑，首先我跟你們說這樣的人我遇到過，銷售總監，在公司混了一年多，一個單沒有，最後自己走的時候老闆還不讓。拿完社保流水，跳槽到大公司繼續混。這種是真的人才，會吹會唬人而且還讓人信服。
2、你確實挺會說的，很擅長泛泛而談，誇你，沒有其他意思，怪不得可以這樣混這麼久，也是項能力。你說的成就感是感知到快樂的程度吧，成就感帶給人快樂，快樂這個東西取決於人的價值觀，對於我來說解決問題傳道授業(不是指當老師)，展現自己價值的過程就是能夠給我成就感，帶給我快樂的事情。
3、跟樓主有類似的地方，不愛交際不愛應酬比較聽領導話，能得到領導信任。不過我比樓主壓力大很多，農村出身拖家帶口。沒辦法只能努力工作，加上有點點小聰明，做的還行掙了點碎銀。看樓主的工作經歷，感覺行業創業門檻還挺高的。感覺行業的選擇還是很關鍵的哈，不然我感覺你應該能攛掇弄個公司，把客戶和渠道資源組合下應該也能做的不錯。
4、不管你在那上班工作，記住，工作不養閒人，團隊不養懶人。進一步講，先別打算賺多少錢，先學會讓自己值錢。沒有一個行的錢是好賺的。賺不到錢就賺知識。賺不到知識就賺經歷。賺不到經歷就賺閱歷。賺到以上任何_點，就不可能今後賺不到錢。只有先改變自己的態度。才能改變人生的高度。
小編認為：每個人都有自身的長處，只要肯努力，一時沒有結果不要氣餒，有時可能方向不對，只要做好積累，當達到一定程度的時候，就能帶來意想不到的收穫，要知道把一件簡單的事情做到極致，那就是牛人。
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