“梦梦，我爸残疾证终于下来了，请问是不是可以办理退休？选择内退好还是病退好，哪种养老金领的多？
身体的残疾会影响到自身的劳动能力，迫不及待的想要领到养老金，心情是可以理解的，然而，内退和病退并非是想选就能选的。
下面【社保精算师】为你详细解读内退与病退的区别，让你做出更适合自己的选择：
01、面向的对象不同
病退，顾名思义，就是因病提前退休，可并非是有疾病就可以办理退休的，必须满足参保15年以上，达到病退年龄，完全丧失劳动能力者才能病退。
而内退的政策并非是国家强制性的政策，而是不同企业内部所实施的政策，一般是国企、央企为了安置富余劳动力，增强企业活力采用的。
如果男性是55岁，女性50岁，恰好企业有内退的政策，那么自己可以自愿申请，无论有没有残疾证，只要单位批准，都可以内退，不用上班，领着生活费直到退休。
【小结】有了残疾证不代表能办理病退，须经劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且符合其他条件才可办理；没有残疾证也能办内退，前提是企业有政策。
02，办理流程及关键点不同
无论办理病退还是内退，都需要走流程，得到批准才可以办理，然而，病退和内退的流程和关键点大不相同。
病退其实是真正意义上的退休，办理完成后，社保局负责发放养老金，所以，需要经过退休申报、劳动能力鉴定、退休审批三个环节。
而关键点在于是否符合完全丧失劳动能力，比如说，有精神分裂症的人就可以认定为完全丧失劳动能力，然后办理退休。
内退需要走公司的审批流程，个人根据自身情况自愿申请，公司审批后可以执行，关键点在于企业是否有这项政策，与残疾证并无必然联系。
【小结】两者的属性不同，一种是法定退休，一种是企业内部退休，所以，两者的办理流程及关键点大不一样，大家可以根据自身情况选择。
03、领取待遇与劳动关系大不相同
病退其实是属于法定退休，一旦办理完成，将彻底脱离企业，不发生劳动关系，与所以，退休金的计算和正常退休一样，按照下面这个计算公式来统一核算。
而企业内退是部分国企、央企内部的政策，没有法定的生活费标准，所以，各地区、各企业实施时，领取的生活费多少不一。
最重要的是，办理内退后，虽然没有上班，提供劳动，但是从劳动关系上看，还是属于企业的一员，所以说，单位依旧得缴纳社保公积金。
正是因为有了这么高的用工成本，所以，私企、民企、外企是没有内退这一说的，他们宁愿付经济补偿金或者选其他办法清理富余劳动力。
综上所述，有了残疾证不代表能够办理病退，也不代表能够办理内退，还得根据自己的条件来判断，如果两者同时满足，那么建议首选是内退。
如果两种都不符合，那么可以享受最长24个月的医疗期，或者更换工作岗位来维护自己的合法权益，大家怎么看？欢迎留言讨论。
